Заявление перевести на полставки

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Скачать пустой бланк заявления о переводе на полставки. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т. Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты: возможность сэкономить финансовые средства, оптимизировать производственные и технологические процессы, реструктуризировать компанию. Порядок перевода Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид. Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ по типовой или произвольной форме. Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы. Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке. В штатное расписание организации также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: количества рабочих часов в день, в неделю и прочих изменившихся условий.

Заявление о переводе на 0.5 ставки образец бланк

Заявление о переводе на 0. Причем в последнем случае, причиной может служить лишь какое-либо серьезное основание. Основание для изменения условий труда: вынужденная необходимость в сокращении расходов; структурная реорганизация в компании; изменение в технологическом плане, влекущее сокращение потребности в рабочей силе; другие изменения условия труда. Работник же, в свою очередь, может по любым своим личным причинам инициировать переход с полной на половину ставки, для этого ему понадобится написать соответствующее заявление, и далее уже работодатель его рассматривает и выносит решение: отклонить или дать согласие на данные изменения.

Это все остается на усмотрение работодателя, он не обязан соглашаться на такие инициативы. Стадии официального перевода работника с полной на половину ставки Для того, что поменять ставку у работнику, следует пройти некоторые этапы: Первым делом, правильно составить заявление и подать его на рассмотрение руководства; При положительном решении далее будет необходимо сторонам составить дополнительное соглашение к их трудовому договору.

Это обязательный момент, соблюдение которого строго требует закон. Соглашение подписывается обеими сторонами и становится неотъемлемой частью самого трудового договора. На основании предыдущих шагов, затем следует руководителю подготовить приказ о переводе работника на половину ставки. И только спустя два месяца после официального ознакомления переводящихся работников можно издавать приказ.

Уже на основании приказа меняется штатное расписание организации. Туда вносят изменения касаемо всех работников, трудовая ставка которых изменилась с указанием подробностей: количество рабочих дней в неделю, количество рабочих часов день и так далее.

Нормы трудового права, защищая права работников, как наиболее уязвимой стороны в трудовых правоотношениях, предписывают в случае изменений каких-либо условий труда у работников, соблюдать строгие правила. Требования при изменении условий труда: уведомлять работников под расписку за два месяца; при отказе сотрудников предоставлять им альтернативные места работы, как в своей организации, так и по населенному пункту; уведомлять службу занятости населения; при расторжении договора в связи с отказом работника от новых условий, предоставить все положенные ему материальные компенсации.

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления о переводе на 0.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу

Перевод на полставки по инициативе работника и работодателя. Когда работодатель обязан перевести работника на полставки? В силу причин разного рода после принятия сотрудника на работу возможен его перевод на полставки. Как работнику составить заявление о его.

Заявление о переводе на 0. Причем в последнем случае, причиной может служить лишь какое-либо серьезное основание. Основание для изменения условий труда: вынужденная необходимость в сокращении расходов; структурная реорганизация в компании; изменение в технологическом плане, влекущее сокращение потребности в рабочей силе; другие изменения условия труда. Работник же, в свою очередь, может по любым своим личным причинам инициировать переход с полной на половину ставки, для этого ему понадобится написать соответствующее заявление, и далее уже работодатель его рассматривает и выносит решение: отклонить или дать согласие на данные изменения. Это все остается на усмотрение работодателя, он не обязан соглашаться на такие инициативы. Стадии официального перевода работника с полной на половину ставки Для того, что поменять ставку у работнику, следует пройти некоторые этапы: Первым делом, правильно составить заявление и подать его на рассмотрение руководства; При положительном решении далее будет необходимо сторонам составить дополнительное соглашение к их трудовому договору. Это обязательный момент, соблюдение которого строго требует закон. Соглашение подписывается обеими сторонами и становится неотъемлемой частью самого трудового договора. На основании предыдущих шагов, затем следует руководителю подготовить приказ о переводе работника на половину ставки. И только спустя два месяца после официального ознакомления переводящихся работников можно издавать приказ. Уже на основании приказа меняется штатное расписание организации. Туда вносят изменения касаемо всех работников, трудовая ставка которых изменилась с указанием подробностей: количество рабочих дней в неделю, количество рабочих часов день и так далее. Нормы трудового права, защищая права работников, как наиболее уязвимой стороны в трудовых правоотношениях, предписывают в случае изменений каких-либо условий труда у работников, соблюдать строгие правила.

Обновление: 17 мая 2017 г. Перевод на полставки Образец заявления о переводе на полставки При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т.

Перевод на 0,5 ставки по инициативе сотрудника. А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении. Но в данном случае нет изменения трудовой функции, поэтому применение этой формы нецелесообразно.

Перевод на полставки (заявление, уведомление, приказ)

Что теряет работник, если работодатель вынуждает написать заявление на полставки, а также как выяснилось нас в 2011 году уволили, обещали перевести переводом в новую фирму, а фактически год не платили за нас налоги, и устроили в другую организацию только через год. Здравствуйте При работе на 0,5 ставки работники потеряют в размере среднего заработка для назначения пособий по временной нетрудоспособности, отпуска; в учете для специального трудового стажа для назначения досрочной пенсии если эти льготы предусмотрены характером работы - учителя, медработники и т. Период с 2011 у Вас не шел в общий трудовой стаж для назначения пенсии. Вы вправе жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Работодатель, после написания мной заявления об увольнении по собственному желанию, отказывается выдать мне рассчет. Теперь он угрожает мне, что если я не подпишу заявление о переводе на неполный рабочий день, он уволит меня по статье задним числом. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Предварительно получите доказательства незаконности действий работодателя - запишите на видео, аудио и т. Как правильно написать приказ о переводе на полставки-я написала так: постоянно, на условиях неполного рабочего времени, 0,5 ставки 20 часов в неделю правильно ли это или нет? Здравствуйте, это подойдет.

Перевод на полставки

Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима. Рассмотрим все варианты подробнее. Работник сразу принимается на 0,5 ставки Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата оклад , права и обязанности сторон. Форма Т-1, образец Скачать Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

Перевод на полставки заявление, уведомление, приказ В практике трудовых отношений перевод на полставки происходит по разным причинам.

.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

.

Заявление о переводе на полставки

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена nasa-online.ruрева
Похожие публикации