Соответствуют ли трудовому законодательству рф следующие ситуации

ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права в ред. Федерального закона от 30.

Глава 13. Прекращение трудового договора Статья 77. Федерального закона от 30. Часть третья утратила силу. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора в ред.

Критерии злоупотребления правом и недобросовестного поведения в трудовых отношениях

Содержание трудового договора следует излагать от третьего лица единственного числа: "Работник обязан... При перечислении действий, подлежащих выполнению, глаголы, обозначающие их, как правило, употребляются в неопределенной форме: выполнить выполнять , проверить проверять и т. Кроме того, в отдельных случаях, наряду с глаголами, для обозначения действий могут применяться конструкции из отглагольного существительного со значением действия в сочетании с полузнаменательным глаголом: вести учет но не учитывать , осуществлять контроль но не контролировать и пр.

Подобные конструкции позволяют наиболее конкретно обозначить не только предписываемое действие, но и предмет объект , на который это действие должно быть направлено. Требования к оформлению документа В заключительном параграфе данной главы рассмотрим основные требования, предъявляемые к оформлению трудового договора. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению трудового договора распространяются на состав реквизитов документа, а также порядок расположения реквизитов документа на бланках установленного вида. Рассмотрим эти требования подробнее. Наименование предприятия организации, учреждения - автора разработчика документа должно указываться полностью, в точном соответствии с наименованием, закрепленным в его учредительных регистрационных документах. Уточним, что наименования предприятий, относящихся к ведению субъектов Российской Федерации, имеющих, наряду с государственным языком Российской Федерации русским , собственный государственный язык, должны указываться на обоих языках.

Непосредственно над полным наименованием предприятия - автора разработчика указывается сокращенное либо - в отсутствие такового - полное наименование вышестоящей организации органа управления власти при наличии последних. Сокращенное наименование предприятия - автора разработчика указывается в тех случаях, когда оно закреплено в его учредительных документах. Наименование обособленного структурного подразделения организации - филиала, территориального отделения, представительства и пр.

Наименование вида документа должно соответствовать видам документов, предусмотренным ОКУД класс 0200000 - "Организационно-распорядительная документация". Ранее мы обратили внимание уважаемых читателей на то, что в состав ОРД в качестве элемента документации по приему на работу входит трудовой договор код 0281081 и, следовательно, именно такое наименование должно быть присвоено рассматриваемому нами в рамках настоящего пособия документу. Наименование вида документа располагается одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Наименование организации".

Дата документа - это реквизит, в котором зафиксировано время утверждения, подписания и т. В рассматриваемом нами случае - это дата подписания трудового договора работодателем, который, в соответствии со сложившейся практикой, делает это вслед за работником. Отметим, что для обозначения даты подписания трудового договора может быть применен один из следующих способов: цифровой, в соответствии с которым для обозначения даты используется упорядоченная последовательность арабских цифр: день месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой, а год - четырьмя арабскими цифрами, также отделенными точкой от последней пары цифр.

Например, дата подписания трудового договора 26 июля 2007 г. Последний способ датирования документа - с учетом специфики функционального назначения трудового договора - является предпочтительным. Уточним, что дата документа указывается непосредственно после его подписания работодателем представителем работодателя с соответствующими полномочиями. Дата документа располагается одним-двумя интервалами ниже реквизита "Наименование вида документа" с учетом вида бланка, на котором производится оформление трудового договора.

Регистрационный номер документа - это номер, присвоенный трудовому договору в соответствии с правилами регистрации документов, установленными работодателем. Регистрационный номер документа дополняется условным обозначением номера "N" и указывается на одной строке с реквизитом "Дата документа" правее последнего непосредственно после подписания трудового договора работодателем - с поступлением на регистрацию с учетом вида бланка, на котором производится оформление документа.

Место составления издания документа указывается в том случае, если это не представляется возможным определить по реквизиту "Наименование организации", например если в наименовании не упоминается соответствующая информация. Напротив, из наименования "Негосударственное образовательное учреждение "Омская гимназия" следует, что местом составления трудового договора является город Омск и, следовательно, в этом случае нет необходимости применять данный реквизит при оформлении документа.

Таким образом, реквизит используется, если, несмотря на присутствие необходимой для идентификации места составления издания информации в наименовании организации, трудовой договор был фактически подготовлен и или заключен в другом месте. В соответствии с существующим порядком место составления трудового договора указывается в соответствии с принятой системой административно-территориального деления, при этом для юридических лиц местом составления издания документа, как правило, является место его нахождения, определяемое по месту государственной регистрации по т.

Наименования населенных пунктов иных административно-территориальных единиц , указываемые в качестве места составления трудового договора, в необходимых случаях могут быть дополнены общепринятыми сокращениями - "г. Заголовок к тексту не является обязательным реквизитом. Как правило, такой заголовок имеют трудовые договора, заключаемые с отдельными категориями работников.

Поясним, что в общем случае заголовок к тексту трудового договора должен кратко и точно отражать содержание и функциональное назначение документа.

Кроме того, заголовок к тексту должен быть согласован с наименованием вида документа и с этой целью формулируется в творительном с кем? Заголовок к тексту располагается одним-двумя интервалами ниже реквизита "Место составления издания документа". При расположении реквизита принимается во внимание вид бланка, на котором выполнено оформление трудового договора.

Текст трудового договора - это реквизит, включающий в себя основное смысловое содержание документа. Уточним, что в соответствии с законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации текст документа может составляться на государственном языке Российской Федерации либо на государственных языках субъектов Российской Федерации.

Как отмечалось ранее, для трудового договора наиболее типично изложение его основного смыслового содержания в виде тщательно структурированного связного сплошного текста, представляющего собой грамматически и логически согласованную информацию о сторонах трудовых отношений, условиях трудового договора и т. При этом основные элементы структуры текста документа - разделы - должны иметь названия и нумерацию, выполненную римскими цифрами.

Точки в конце заголовков не проставляются. Пункты и подпункты названий не имеют и нумеруются в пределах разделов арабскими цифрами.

Например, пункты в составе первого раздела трудового договора будут иметь следующую нумерацию: 1. Соответственно, подпункты, относящиеся к первому пункту первого раздела будут иметь следующую нумерацию: 1. Текст трудового договора располагается одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Заголовок к тексту" "Наименование вида документа" с выравниванием по ширине.

Как правило, текст является наиболее объемным реквизитом трудового договора. При расположении текста трудового договора на двух и более страницах последние, за исключением титульной первой , снабжаются нумерацией. Нумерация страниц документа производится в возрастающем порядке арабскими цифрами.

Номера страниц указываются посередине верхнего поля. Точки после цифр, обозначающих номера страниц, не ставятся. Отметка о наличии приложения применяется при оформлении трудового договора, если последний имеет приложения об основных видах приложений к трудовому договору см. При этом учитывается следующее: а если приложение приложения к документу упоминается по тексту трудового договора, то отметка о наличии приложения оформляется одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Текст" следующим образом: приложение: на 3 л.

Обязательство работника о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, на 1 л. Отметка о наличии приложения, в свою очередь, также имеющему приложение, оформляется следующим образом: Приложение. Обязательство работника о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия и приложение к нему, всего на 2 л.

Обязательство работника о необходимости отработать на предприятии не менее срока, указанного в п. Подчеркнем, что приложения к трудовому договору также должны быть подписаны работником и работодателем. Подпись подписи под приложением оформляется в соответствии с правилами, предусмотренными для оформления реквизита "Подпись" см.

Подпись - реквизит документа, представляющий собой оформленную надлежащим образом собственноручную роспись лица, уполномоченного подписать соответствующий документ ГОСТ Р 51141-98. В нашем случае такими лицами являются работник и работодатель.

Элементами реквизита, помимо собственноручной росписи личной подписи , являются: наименование должности лица, подписавшего документ, а также расшифровка подписи, включающая инициалы и фамилию лица, подписавшего документ.

Именно так оформляется подпись работодателя. Подпись работника, который до момента подписания документа другой стороной не может быть назначен на соответствующую должность посредством издания приказа о приеме на работу, см. Особенностью оформления данного реквизита является включение в его состав дополнительных элементов.

Так, места расположения подписей работника и работодателя обозначаются соответствующими отметками, которые оформляются по аналогии с составляющей реквизита "Гриф согласования" см. Кроме того, учитывая последовательный порядок подписания трудового договора сначала это делает работник, затем - работодатель , в реквизит включается дата совершения подписи, на основе более поздней из которых затем определяется дата документа.

Подписи работника и работодателя располагаются на одном уровне, симметрично, одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Отметка о наличии приложения". Ниже, через интервал, указываются сведения о сторонах трудовых отношений.

Сведения о сторонах трудовых отношений представляется правомерным рассматривать в качестве самостоятельного реквизита трудового договора. Этот реквизит, несмотря на определенное сходство его названия с названием реквизита "Адресат", в отличие от последнего, не предусмотрен ГОСТом Р 6. В том случае, если трудовой договор подписывается представителем работодателя, например начальником отдела кадров организации, в тексте должны содержаться сведения, позволяющие идентифицировать личность представителя, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями например, в виде ссылки на доверенность.

Расположение реквизита выполняется на одном уровне, симметрично: слева - сведения о работнике, справа - о работодателе. Если в составе реквизита указываются и юридический, и фактический адреса для работника соответственно адрес регистрации и адрес постоянного места жительства , то об этом делаются отметки. В подобном случае сведения об адресах каждой из сторон располагаются в два "яруса". Гриф согласования документа - реквизит, выражающий согласие организации, не являющейся автором разработчиком документа, с содержанием последнего ГОСТ Р 51141-98.

Данный реквизит применяется только в тех случаях, когда трудовой договор по тем или иным обстоятельствам подлежит внешнему согласованию с заинтересованными сторонами, в том числе в целях оценки обоснованности содержания документа, соответствия его законодательству, нормативно-правовым актам и управленческим решениям, принятым ранее соответствующими организациями органами управления власти. Например, гриф согласования документа включен в состав реквизитов примерного трудового договора с руководителем ФГУП, форма которого утверждена распоряжением Минимущества РФ от 11 декабря 2003 г.

N 6946-р. При наличии у заинтересованных сторон возражений по содержанию трудового договора гриф согласования документа не подписывается до урегулирования этого вопроса между организацией - автором разработчиком и организацией, с которой производится согласование.

Гриф согласования документа располагается одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Подпись". Визы виза согласования документа - реквизит, выражающий согласие или несогласие должностного лица организации - автора разработчика документа, с содержанием последнего.

Виза согласования документа включает наименование должности лица, с которым производится согласование, в том числе наименование структурного подразделения, его подпись, а также дату согласования.

При наличии у заинтересованных сторон возражений замечаний, предложений и т. Виза согласования документа располагается одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Гриф согласования", а при его отсутствии - ниже последней строки реквизита "Подпись". Замечания предложения к проекту документа могут быть представлены заинтересованными сторонами на отдельных листах, прилагаемых к проекту документа и предварительно подписанных, и датированных соответствующими должностными лицами организации.

Полистное визирование трудового договора, как правило, не практикуется. Оттиск печати применяется для заверения подлинности подписи должностного лица в данном случае - работодателя на документе. Необходимость удостоверения подписи оттиском печати определяется по решению руководителя предприятия.

Заверение подлинности подписи должностного лица может производиться посредством простановки оттиска круглой печати предприятия с указанием наименования последнего либо иной печати, например печати отдела кадров, печати, специально предназначенной для удостоверения трудовых договоров и т. Перечисленные печати, помимо наименования предприятия структурного подразделения, вида документа , могут иметь изображение эмблемы логотипа предприятия, а также иные необходимые реквизиты.

Порядок удостоверения подписей должностных лиц на соответствующих документах определяется инструкцией по применению печатей, которая утверждается руководителем предприятия. Необходимо обратить внимание уважаемых читателей на порядок расположения данного реквизита, поскольку действующими правовыми актами, включая ГОСТ Р 6.

С этой целью, в частности, допускается располагать оттиск печати на свободном месте, не задевая подписи. В том случае, когда бланк трудового договора предварительно снабжен отметкой, обозначающей место расположения оттиска печати М.

В том случае, если бланк не содержит такой отметки, оттиск печати проставляется в пределах зоны расположения реквизита, установленной ГОСТом Р 6. Непосредственно перед простановкой оттиска рекомендуется ориентировать соответствующее механическое приспособление таким образом, чтобы нанесенная на поверхность печати информация впоследствии могла быть прочитана естественным образом, без каких-либо затруднений.

Кроме того, необходимо следить за тем, чтобы оттиск печати был достаточно насыщенным для последующего воспроизведения на копиях документа, изготовленных методом ксерокопирования, а также для передачи по каналам факсимильной связи.

Цвет штемпельной краски, применяемой для воспроизведения оттиска печати, должен по возможности контрастировать с цветом подписи должностного лица, подлежащей удостоверению. Отметка о заверении копии документа оформляется только на копиях трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ как мина замедленного действия (трудовой договор гражданско-правового характера)

67 ТК РФ не заключен в письменной форме;; в трудовой договор не В данном случае ГИТ фиксируются следующие виды: Такое положение вещей обычно связано с нестабильной финансовой ситуацией на предприятии. труда в соответствие с государственными нормативными требованиями. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными на соответствующие часть и пункт статьи 59 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, в случае, если такая же ситуация обнаружилась после того, как.

Технические требования к оформлению записей изложены в Инструкции по заполнению трудовых книжек. В соответствии с пунктом 1. Уточним, что это требование не является формальным, как, возможно, и представляется некоторым из читателей. Выбор технического средства записи, а также способа фиксации информации в составе записи обусловлен необходимостью ее предохранения от порчи, например вследствие выцветания пасты чернил , их растекания по поверхности бумаги либо вследствие избыточного воздействия влаги или и температуры. Напомним в этой связи, что трудовая книжка используется не только в период трудовых отношений, но и после их окончания, поскольку содержит в концентрированном виде важнейшие сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Росархивом 6 октября 2000 г. Инструкция предписывает производить записи в трудовой книжке без каких-либо сокращений. В частности, следует писать полностью слова "приказ" а не "пр. Наконец, еще одно существенное техническое требование к записям в составе разделов документа зафиксировано в пункте 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Это требование предусматривает последовательную прямую возрастающую нумерацию записей в пределах соответствующего раздела, то есть присвоение каждой вносимой в трудовую книжку записи очередного порядкового номера. Требования к языку оформления записей вытекают из соответствующих положений Правил ведения и хранения трудовых книжек. Согласно п. В том случае, однако, если работодатель осуществляет свою деятельность на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, ведение трудовых книжек может, наряду с государственным языком Российской Федерации, производиться и на государственном языке этой республики.

После разъяснения порядка действий в указанных случаях Роструд отвечает на вопросы, возникающие при оформлении таких ситуаций. Приведены примеры таких изменений.

Содержание трудового договора следует излагать от третьего лица единственного числа: "Работник обязан... При перечислении действий, подлежащих выполнению, глаголы, обозначающие их, как правило, употребляются в неопределенной форме: выполнить выполнять , проверить проверять и т. Кроме того, в отдельных случаях, наряду с глаголами, для обозначения действий могут применяться конструкции из отглагольного существительного со значением действия в сочетании с полузнаменательным глаголом: вести учет но не учитывать , осуществлять контроль но не контролировать и пр. Подобные конструкции позволяют наиболее конкретно обозначить не только предписываемое действие, но и предмет объект , на который это действие должно быть направлено.

Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о квалификации, образовании, о награждениях за успехи в работе. Сведения принято разделять на основные и дополнительные. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника его работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Факт работы по договору гражданско-правового характера в трудовой книжке не отражается, даже в том случае, если условием такого договора предусмотрено обязательное социальное страхование работника. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. ТК РФ не содержит положений, ограничивающих право работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, при приеме на работу требовать от работника предоставления трудовой книжки. Заключая трудовой договор, например, с водителем, такой работодатель вправе ознакомиться с опытом работы соискателя. При заключении трудового договора о дистанционной работе по соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

В частности, примерами злоупотребления правом со стороны работников являются: сокрытие работником информации об его временной нетрудоспособности в период увольнения с работы; сокрытие того обстоятельства, что он является членом профессионального союза; сокрытие фактов инвалидности как при приеме на работу, так и впоследствии, когда трудовые отношения существуют. От злоупотребления правом надо отличать следующие ситуации: Уход на больничный когда установлена его неправомерность или использование отгулов без согласования с работодателем во избежание увольнения за виновное поведение отличие по признаку противоправности деяния. Несообщение о беременности при увольнении, если работница сама о ней не знала в период увольнения нет умышленных действий, нацеленных на получение необоснованной выгоды. Злоупотребление правом возможно не только со стороны работника, но и работодателя. Среди опубликованных решений судов общей юрисдикции Кемеровской области за 2012-2014 гг. В 9 случаях суд установил факт злоупотребления правом. Таким образом, несмотря на скудную правовую регламентацию, понятие злоупотребления правом востребовано правоприменительной практикой. Думается, что данная проблема является актуальной, заслуживает внимания и изучения. Следует выработать в науке трудового права критерии злоупотребления правом и в перспективе внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ. Саргсян, студентка КемГУ Научный руководитель - ст.

При утверждении текста учредительного договора и устава общества юрисконсульт Задоров указал на необходимость изъятия из устава причин увольнения, не предусмотренных трудовым законодательством.

Правовую оценку данной ситуации дал Верховный суд [1]. Данный вывод противоречит сути отношений, регулируемых нормами трудового законодательства. Следовательно, если учреждение не выполнит обязательство, предусмотренное трудовым договором в случае смерти работника, у членов его семьи есть право обратиться в суд за защитой своих интересов.

Глава 13. Прекращение трудового договора

.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

.

Трудовые книжки

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения. Кто такие сотрудники и чем они отличаются от работников - Елена А. Пономарева
Похожие публикации