Гражданский трудовой договор с работником

Аналитические материалы 2 Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики см. Поэтому прежде всего рассмотрим, чем же должны руководствоваться работодатели при выборе вида договора. Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.

За основу можете взять предлагаемые нами примеры. Доработайте их под себя и используйте в 2020 году. Правильно оформить ГПД важно во избежание претензий трудовых инспекторов и налоговиков - проверяющие могут приравнять соглашение к трудовому договору. В нашей статье найдете подсказки, как все правильно оформить, чтобы минимизировать возможные придирки проверяющих. На какие нормы ориентироваться, редактируя образец ГПД на 2020 год С работниками вы можете заключать разного рода гражданско-правовые договоры. Это могут быть сделки, подразумевающие переход права собственности владения на какие-то вещи: договор купли-продажи, дарения, аренды.

Гражданско-правовой договор с работником - образец на 2020 год

Если последний день срока уплаты приходится на выходной или праздничный день, последним днем таких сроков уплаты считается первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днем п. ЕВС начисляем на суммы, определенные базой для ЕВС, которые не уменьшаем на сумму удержанного НДФЛ и на суммы удержаний, которые осуществляются в соответствии с законом или по договорам займа, приобретения товаров и выплат или на другие цели по поручению получателя — т.

На наш взгляд, в отношении предпринимателей вообще логичнее было бы, чтобы от ЕВС освобождались все доходы в рамках предпринимательской деятельности, как это предусмотрено НКУ для НДФЛ, а не только те из них, которые внесены в Госреестр. Но пока законодатель Закон о ЕВС на этот счет не корректировал, более безопасно все же получать от предпринимателей копию извлечения из Госреестра. При работе с обычными физлицами по договорам о выполнении работ предоставлении услуг ЕВС взимаем и никакое извлечение от них не требуем.

Примером такого договора может быть договор аренды. Для авторских договоров здесь также должно срабатывать правило, по которому при отсутствии признаков договора, по которому выполняются работы или предоставляются услуги, ЕВС взимать не нужно. Однако с 2011 года ПФУ не всегда был последовательным в этом вопросе.

Так, ГКУ предусмотрены 5 видов авторских договоров ст. Из вышеперечисленных видов авторских договоров вознаграждение только по одному можно расценивать как вознаграждение за выполнение работы — это договор о создании по заказу и использовании объекта права интеллектуальной собственности ст.

Поэтому с выплат по ним ЕВС не взимают. ПФУ в письме от 11. Что касаетcя договора о создании по заказу и использовании объекта права интеллектуальной собственности ст. Подобное мнение высказывали сотрудники ПФУ в своих консультациях см. ЕВС начисляем по ставкам, приведенным в табл. В налоговые расходы начисленный ЕВС включают на основании п.

ЕВС взимают не со всей суммы начисляемого дохода, а только из суммы дохода в пределах максимальной величины базы, равной 17 ПМТЛ. В 2013 году используется такая максимальная величина базы дохода для начисления ЕВС: январь — ноябрь — 19499 грн. С учетом очередности включения выплат, предусмотренной п.

И только после вознаграждения в пределах величины максимальной базы дохода ЕВС взимают из суммы больничных. Пример 1. С работником заключен договор подряда на выполнение работ предмет договора не связан с выполнением трудовых функций работника. За март 2013 года ему начислена зарплата в сумме 8000 грн. Затем уже из суммы больничного, но только в размере 1499 грн. Именно эта сумма превышения и не облагается: 497,67 грн.

Если срок выполнения работ предоставления услуг превышает календарный месяц, вознаграждение, выплаченное по результатам работы, для начисления ЕВС делят на количество месяцев, за которые оно начислено ч. Такое деление обусловлено как разделением выплат по месяцам для формирования страхового стажа, так и с целью применения к разделенному доходу максимальной величины базы для взимания ЕВС для каждого месяца отдельно см.

Если действие договора приходится на несколько месяцев, но акты составляются ежемесячно, то делить вознаграждение не нужно. Пример 2. Вариант1 — акт подписан 04. Деля на количество месяцев, за которые он начислен, получаем, что на февраль, март и апрель приходится одинаковая сумма дохода — по 20000 грн.

При этом если другой доход физлицу не начислялся, то ЕВС будет начислен в сумме 7273,12 грн. Вариант2 — акт подписывался ежемесячно предусмотрено условиями договора : 28. Поскольку акты подписывались ежемесячно, то начисленное в каждом месяце вознаграждение сравнивают с максимальной величиной для каждого месяца отдельно. Поэтому ЕВС удерживают так: за февраль — со всей суммы вознаграждения 11000 грн.

Всего в варианте 2 будет начислено ЕВС в сумме 13539,52 грн. Поэтому с целью минимизации уплаты ЕВС в случае начисления значительной суммы вознаграждения советуем прописывать условия договора так, чтобы начислять вознаграждение ежемесячно в зависимости от объема выполненной работы предоставленных услуг. Тогда за полный месяц выполнения работ благодаря применению максимальной величины ЕВС будет начислен в меньшей сумме, чем прямым делением на количество месяцев выполнения работ предоставления услуг.

Кроме того, при определении количества месяцев, за которые начислено вознаграждение, следует ориентироваться именно на период выполнения работ предоставления услуг.

Встречаются ситуации, когда договор заключен в одном месяце, а работы услуги фактически начали выполняться предоставляться в следующих месяцах т. Если такое условие четко прописано в договоре и зафиксировано в акте, то вознаграждение делим на количество месяцев, в течение которых фактически выполнялись работы предоставлялись услуги , ведь вознаграждение начисляется именно за период выполнения работ предоставления услуг , а не за период действия договора с даты его заключения.

Пример 3. Фактически малярные работы выполнялись в период с 11. Сумма вознаграждения по данным акта от 16. При этом месяцы, когда работы фактически не осуществлялить январь и февраль , не учитываем.

Заполняем ее всегда. Графу 10 заполняем только в случае отражения начисления вознаграждения за несколько месяцев, когда его распределяют между месяцами с учетом норм ч.

Пример заполнения таблицы 6 по данным примера 2 см. Если срок выполнения работ предоставления услуг приходится на один календарный месяц, в таблице 6 на сумму начисленного вознаграждения заполняем одну строку. Графы 10, 13, 14в этом случае не заполняем, а в графе 11 указываем отчетный месяц.

Пример заполнения см. В графе 11 указываем месяц, за который начислено вознаграждение заполняем всегда. Графы 13 и 14 не заполняем. На это указывают сотрудники ПФУ см. Правда, не понятно, как быть в ситуации, если физлицо работы услуги так и не выполнит не предоставит и в результате вознаграждение не будет начислено — надо ли корректировать ранее поданную в таблице 6 информацию? А в таблице 6 заполняем строку на физлицо без суммовых показателей как по данным варианта 1 примера 2 на рис.

То есть здесь отражаем сумму вознаграждения, с которого взимали взнос после применения максимальной величины к зарплате, а затем уже к вознаграждению, т. При отражении дохода за прошлые месяцы размер максимальной величины берут тот, который действовал в таком прошлом месяце. Как заполнить в данном случае таблицу 6, показано по данным примера 1 на рис. В таблице 1 сумму начисленного в отчетном месяце вознаграждения отражаем так: — в строках 1, 1.

Начисленный сверху ЕВС на такую базу показываем в строках 3, 3.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового?

Главное – с работником можно заключить только трудовой договор в рамках трудового права, заключать гражданско-правовой договор. Отличия трудового и гражданско-правого договора в сфере труда, Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и.

Договоры ГПХ с физическими лицами 01 января 2019 Пригодится для: Предприниматели Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному. Часто предпринимателю нужен специалист на три-четыре месяца для выполнения определённых работ. Заключать трудовой договор на короткий срок нет смысла, а работать без оформления документов — рискованно. В таком случае лучше заключить гражданско-правовой договор. В договоре ГПХДоговор гражданско-правового характера важно правильно прописать условия сотрудничества, моменты, связанные со сроками выполнения работ и оплатой, чтобы при проверке договор не сочли трудовым и не оштрафовали вас как злостного нарушителя трудового законодательства. Это отличный вариант, если вам, к примеру, нужно изготовить мебель для кафе. По договору подряда исполнитель в согласованный срок передаёт вам материальные результаты труда: стул, покрашенные стены. А если нужна услуга, например, по установке оборудования, перевозке груза или маркетинговая — договор о предоставлении услуг ст. В этом случае вы оплачиваете не материальный результат, а услугу. Обязательные условия договора ГПХ Договоры гражданско-правового характера заключают только письменно, устный вариант не годится. Регламентируется ГПДГражданско-правовой договор гражданским законодательством, поэтому важно, чтобы в тексте не было пунктов, хотя бы отдалённо указывающих на трудовые отношения. В условиях договора обязательно пропишите, что ожидаете получить в результате и в каком виде, когда и сколько заплатите за работу. Без этих данных договор признают недействительным. В документе обязательно нужно прописать такие моменты.

Читать все статьи автора 147 Сегодняшняя статья будет про особую форму взаимоотношений между субъектом предпринимательской деятельности и обычным физическим лицом, как договор гражданско-правового характера.

Гражданско-правовой договор Гражданско-правовой договор Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно: Своевременная выплата заработной платы от двух раз в месяц Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности Возмещение расходов при использовании работником личного имущества Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия.

Гражданский правовой договор с работником (образец)

Социальные гарантии Оплата периода нетрудоспособности, государственная помощь по безработице, социальные отпуска и т. Предоставляются только тогда, когда исполнитель самостоятельно проводит отчисление в социальные фонды или их предоставление предусмотрено сторонами в договоре Трудовые гарантии Оплачиваемый ежегодный отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты на командировку и др. Не предоставляются если договором не установлено иное Обратимся к содержанию трудового соглашения, предоставленного нашей читательницей. Из содержания трудового соглашения можно сделать вывод, что оно имеет все признаки трудового, а не гражданско-правового договора, а именно: 1. В названии договора указано, что трудовое соглашение заключено с работником а не с подрядчиком или исполнителем. По договору работодатель обязался выплачивать заработную плату а не вознаграждение и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Для работника определены особенности режима рабочего времени: рабочий день напомним, по гражданско-правовому договору лицо выполняет заказ самостоятельно или с привлечением других исполнителей, распоряжаясь рабочим временем по своему усмотрению. В соглашении указано, что работник должен соблюдать технику безопасности и противопожарной безопасности. В условиях, по которым прекращается действие соглашения, указано, что соглашение прекращается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством со ссылкой на конкретные статьи КЗоТ.

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ: ТРУДОВОЙ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР?

Если последний день срока уплаты приходится на выходной или праздничный день, последним днем таких сроков уплаты считается первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днем п. ЕВС начисляем на суммы, определенные базой для ЕВС, которые не уменьшаем на сумму удержанного НДФЛ и на суммы удержаний, которые осуществляются в соответствии с законом или по договорам займа, приобретения товаров и выплат или на другие цели по поручению получателя — т. На наш взгляд, в отношении предпринимателей вообще логичнее было бы, чтобы от ЕВС освобождались все доходы в рамках предпринимательской деятельности, как это предусмотрено НКУ для НДФЛ, а не только те из них, которые внесены в Госреестр. Но пока законодатель Закон о ЕВС на этот счет не корректировал, более безопасно все же получать от предпринимателей копию извлечения из Госреестра. При работе с обычными физлицами по договорам о выполнении работ предоставлении услуг ЕВС взимаем и никакое извлечение от них не требуем. Примером такого договора может быть договор аренды. Для авторских договоров здесь также должно срабатывать правило, по которому при отсутствии признаков договора, по которому выполняются работы или предоставляются услуги, ЕВС взимать не нужно. Однако с 2011 года ПФУ не всегда был последовательным в этом вопросе. Так, ГКУ предусмотрены 5 видов авторских договоров ст.

В этом случае сотрудника не зачисляют в штат и никаких отметок в трудовой книжке не делают. Тем не менее время работы по гражданско-правовым договорам засчитывается в страховой стаж для назначения пенсий.

Обновление: 19 апреля 2017 г. Гражданский правовой договор с работником образец Образец гражданско-правового договора с работником Компания вправе привлечь граждан на работу как в рамках трудового права и трудовых отношений, заключив трудовой договор с работником, так и в рамках гражданского права и гражданско-правовых отношений гражданско-правовой договор с исполнителем. Выбор договора зависит от ряда факторов, а неправильный выбор чреват множеством юридических рисков. Существует множество видов гражданско-правовых договоров подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа, лицензионный договор и др.

Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию

.

Гражданско-правовой договор с работником: образец на 2020 год

.

Договоры ГПХ с физическими лицами

.

Трудовой и гражданско-правовой договор

.

Гражданско-правовой договор

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоформленные работники. Договор ГПХ вместо трудового
Похожие публикации