Форма и содержание трудового договора

Содержание и форма трудового договора. Содержание: Ф. Если в соответствии с ФЗ с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсации и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационных требований к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалиф. При необходимости также: уточнение места работы; испытание; неразглашение охраняемой законом тайны; обязанность после учебы отработать не менее установленного в договоре срока; виды и условия доп.

Содержание трудового договора[ править править код ] Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Трудовой договор

Трудовой договор. Срок, форма, содержание и условия, начало действия Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: — направленными на работу государственной службой занятости в счет брони; — письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними; — прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения; — имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения; — прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению; — женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида — до восемнадцати лет ; — военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

Трудовые договоры могут заключаться на: — неопределенный срок; — определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор ; — время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы; — время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполнятся только в течение определенного сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: — данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; — место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принят на работу; — трудовая функция работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией ; — основные права и обязанности работника и нанимателя; — срок трудового договора для срочных трудовых договоров ; — режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя ; — условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителя, попечителя трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя. Приказ объявляется работнику под роспись. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Если до истечения срока испытания трудовой договор не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Предварительное испытание не устанавливается для: — работников, не достигших восемнадцати лет; — молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; — молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; — инвалидов; — при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; — при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; — в других случаях, предусмотренных законодательством.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция 4.3 Содержание трудового договора, основные права и обязанности работника и рабо...

Содержание и форма трудового договора: Содержанием трудового договора является совокупность прав и обязанностей в сфере труда. При этом. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Трудовой договор. Срок, форма, содержание и условия, начало действия Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: — направленными на работу государственной службой занятости в счет брони; — письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними; — прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения; — имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения; — прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению; — женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида — до восемнадцати лет ; — военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места. Трудовые договоры могут заключаться на: — неопределенный срок; — определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор ; — время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы; — время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполнятся только в течение определенного сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: — данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; — место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принят на работу; — трудовая функция работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией ; — основные права и обязанности работника и нанимателя; — срок трудового договора для срочных трудовых договоров ; — режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя ; — условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Статья 57.

Трудовое право Кушнир И. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Форма и содержание трудового договора

Трудовой договор: понятие, содержание, виды. Понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо как правило - индивидуальный предприниматель. Работником может быть гражданин не моложе 16 лет допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя. Содержание трудового договора. Под содержанием договора понимаются его условия, определяющие права, обязанности и ответственность сторон. Условия трудового договора подразделяются на производные установленные действующим законодательством, например, о заработной плате и непосредственные устанавливаемые соглашением сторон, например, об испытательном сроке.

Трудовой кодекс

В трудовом договоре см. Существенными условиями трудового договора являются:? Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано представление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;? В трудовом договоре могут предусматриваться в качестве дополнительных условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной , об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором соглашениями. Согласно ст. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде. J В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства причина , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ ст. При заключении трудовых договоров с рядом отдельных категорий работников руководителей, лиц, работавших по совместительству, работников, занятых на сезонных работах и др. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

.

.

Содержание и форма трудового договора

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление трудового договора
Похожие публикации