Фирма ликвидируется а я в декрете

К сожалению, Вы не уточнили, каким образом Вам стало известно о ликвидации предприятия. Вы уже получили уведомление предупреждение об этом? Не ликвидируют ли предприятие по причине банкротства? Однако поясняю: Сначала поговорим о ликвидации предприятия, чтобы Вы знали о своих правах. Следовательно, уволить Вас могут, но только по истечении 2-х месяцев со дня получения уведомления.

Актуально на: 14 января 2019 г. Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете? Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Увольнение декретницы Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст. Правда, из этого правила есть исключение.

Из декрета в декрет при ликвидации предприятия

К сожалению, Вы не уточнили, каким образом Вам стало известно о ликвидации предприятия. Вы уже получили уведомление предупреждение об этом?

Не ликвидируют ли предприятие по причине банкротства? Однако поясняю: Сначала поговорим о ликвидации предприятия, чтобы Вы знали о своих правах. Следовательно, уволить Вас могут, но только по истечении 2-х месяцев со дня получения уведомления.

По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора ч. Другими словами, каждому работнику необходимо выдать персональное индивидуальное уведомление.

Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.

При этом все отказы работодателя в предоставлении отпуска будут незаконными. Чтобы не потерять свои льготы и пока предприятие ликвидируется процедура в любом случае занимает определенное время Вы вправе написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении Вам отпуска как беременной женщине на основании ст. Конечно, Вам предстоит все правильно рассчитать. Уведомить письменно всех сотрудников не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия предприятия.

Полностью рассчитаться с сотрудниками, то есть выплатить им: заработную плату за фактически отработанные дни; компенсацию за дни неиспользованного отпуска; выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков. Если работник письменно изъявит желание уволиться до окончания срока уведомления, то работодатель не имеет права ему отказать. При этом обратите внимание: решение суда о признании организации банкротом не означает ее ликвидации.

Если по итогам конкурсного производства ликвидация не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе. А теперь, что касается получения пособий после ликвидации предприятия: 1 На основании ч. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч.

Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, указанная статья ТК РФ не содержит.

Желаю удачи! Если имеются еще вопросы или нужна более подробная консультация, обращайтесь, в т. Буду признательна за отзыв и оценку ответа. Надеюсь, он стал для Вас полезен.

Задайте свой вопрос юристам 9899 юристов ждут Вас.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я уходила в декрет из компании на стадии ликвидации

Если фирма мне не успеет выплатить оставшиеся деньги, я должна сама идти в ФСС с документами?? А если по соглашению сторон?? или по сокращению? Ликвидация предприятия и декретный отпуск При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. nasa-online.ru › forum › nasa-online.ru › Уважаемые-.

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия, этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия , это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации. Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия. Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников. В случае, когда на предприятии числятся сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, подобная схема увольнения при ликвидации не применима. Здесь существует два варианта законного разрешения ситуации, собственник предприятия до принятия решения о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию, или же уволить и одновременно принять на работу на другое предприятие, но это становится возможным только при условии добровольной подачи заявления от сотрудника. Второй вариант, это увольнение сотрудников в декретном отпуске с последующим обязательным трудоустройством. Такой вариант применяется и в тех случаях, когда истекает срок временного трудового соглашения сотрудника находящегося в декрете, трудовой договор должен быть продлен на срок в три месяца, при этом должна быть сохранена средняя заработная плата. В случаях, когда проводится полная ликвидация предприятия без осуществления контроля собственником, возможен вариант увольнения сотрудников находящихся в декретном отпуске в том же порядке, что и обычных служащих. Далее за устройство граждан, находящихся в декретном отпуске берется государственная служба занятости. Размер выплат уволенным сотрудникам сугубо индивидуален, так как пособие при ликвидации предприятия должно составлять не меньший размер, чем среднемесячная заработная плата определенного сотрудника, сроки выплаты выходного пособия должны составлять не более 10 дней со дня увольнения. Юридическая компания Правое дело может помочь вам получить выплаты от предприятия в случае ликвидации.

Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть трудовой договор с женщиной?

Допускается ли в таком случае увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до одного года и находящейся в отпуске по уходу за ним? Согласно ч. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Могут ли сократить ставку работника находящего в декретном отпуске при ликвидации отдела? Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств. Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств: желания самой работницы; полной ликвидации компании; совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст. То есть сократить женщину находящуюся в декретном отпуске можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона. Нахожусь в декретном отпуске. Работаю на ип бухгалтером. Положена ли мне компенсация при ликвидации предприятия? Добрый день. Если Вы работаете по трудовому договору то Вас, как и любому работнику предприятия, в связи с ликвидацией должны сократить и соответственно выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца.

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

Сноу offline Я нахожусь в подобной ситуации, только я хочу, чтобы меня сократили побыстрее. Иногда, это означает, что Вы все-таки денежку получите при ликвидации, в смысле, что эти деньги будут де- факто, а если затянуть, то юридически Ваша очередь сохраниться, но требовать будет не с кого и не чего, счета могут быть арестованы, а вот денег там может и не быть. Мой совет, оцените именно финансовую часть, а с юридической точки зрения, если подана заява о ликвидации, все как положено, уведомляются кредиторы другие работники и. Мне кажется, если есть чем выплатить Вам компенсации при увольнении лучше не тянуть, а потом встать на биржу здесь может возникнуть проблема, но преодолеть это возможно. А заявления об увольнении ни в коем случае не пишите ни каких особенно по собственному желанию, иначе прощай выплаты, а так же запись о том, что уволен по ликвидации, это лучше чем по собственному при следующем трудоустройстве меньше вопросов будет. Я нахожусь в подобной ситуации, только я хочу, чтобы меня сократили побыстрее.

.

.

Ликвидация и беременность

.

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия

.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все тонкости оформления декрета
Похожие публикации