Работодатель навязывает зарплатную карту

И даже если вы заявите, что зарплатная карта у вас уже есть, с прошлой работы, и вы хотите получать деньги именно на нее, к вашим возражениям вряд ли прислушаются. По крайней мере, так было раньше. Как правило, работодатель выбирает банк, который предлагает ему больше бонусов или просто обслуживание стоит дешевле. При этом интересы сотрудников, которым приходится ездить на другой конец города чуть ли не к единственному в округе банкомату, в расчет не принимаются.

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого? В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты. Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке. Зачем менять зарплатную карту? Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство.

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты

И даже если вы заявите, что зарплатная карта у вас уже есть, с прошлой работы, и вы хотите получать деньги именно на нее, к вашим возражениям вряд ли прислушаются. По крайней мере, так было раньше. Как правило, работодатель выбирает банк, который предлагает ему больше бонусов или просто обслуживание стоит дешевле.

При этом интересы сотрудников, которым приходится ездить на другой конец города чуть ли не к единственному в округе банкомату, в расчет не принимаются. Обычные действия: снятие наличных, оплата коммуналки да-да, многие банки до сих пор не ввели такой функции через мобильные приложения и онлайн-кабинеты , оплата садика или школы - превращаются в утомительный квест с прохождением дурацких препятствий.

Первый шаг в борьбе с зарплатным рабством был сделан еще в 2014 году. Помогло ли это избавиться от зарплатного рабства? Чем плохо зарплатное рабство? Вы не можете выбрать банк, подходящий лично вам. Например, вам хотелось бы платить за все услуги без комиссий через интернет, а не искать подходящий банкомат или простаивать в очередях на почте и в абонентских пунктах. К сожалению, большинство банков до сих пор не могут похвастаться развитыми онлайн-сервисами. Банки, где оплачивать квитанции, транспортные карты, налоги через мобильное приложение в смартфоне или по QR-коду - можно пересчитать по пальцам!

Вы не можете взять кредит или ипотеку на выгодных условиях. Как правило, для зарплатников всегда есть скидка на ипотеку или потребкредит.

К тому же, занимать у зарплатного банка особенно, если это развитый диджитал-банк куда быстрее - не надо нести никаких бумаг и документов: банк видит ваш доход и сразу может сказать, на какие условия вы можете рассчитывать. Казалось бы, немного, но это ежегодная экономия пяти тысяч рублей с каждого миллиона! А если ипотека на 20 лет? Это уже 100 тысяч рублей, которые остались при вас! Вы не можете выбрать банк с отделением поближе к дому. Допустим, любите вы пользоваться наличными и откладывать хрустящие купюры или звенящие монеты в копилку.

Это ваше право. Вам не оставят права выбора. Возможно, вам достанется обычная пластиковая карта, которую нельзя будет привязать ни к телефону, ни к умным часам. Да и сама карта что вполне вероятно может оказаться без чипа NFC. И именно вы станете тем человеком, который дольше всего копается на кассе, потому что карту сначала нужно правильно вставить, потом вспомнить пин-код, случайно не нажать другую кнопку... И все это под укоряющим взглядом пенсионерок с бесконтактными картами, примостившихся сразу за вами.

Как избавиться от зарплатного рабства Несмотря на наличие поправки в трудовом кодексе о правах работника, раньше работодатель не нес практически никакой ответственности за отказ выплачивать зарплату на ту карту, которая нужна сотруднику. Теперь все изменилось. Что делать, если не устраивает зарплатная карта? Если вы устали терпеть все неудобства существующей зарплатной карты, просто смените ее.

Для этого вам нужно обратиться в бухгалтерию той организации, где вы трудитесь. Там следует написать заявление о смене банковских реквизитов для выплаты зарплаты. В течение двух недель бухгалтерия должна привести все документы в порядок и выполнить условия вашего заявления. А через 15 дней вы уже получите свою зарплату на новую, выбранную исключительно вами, карту.

На какие законы ссылаться? Если вместо согласия вы услышите в вашей бухгалтерии отказ, смело ссылайтесь на 136 статью Трудового Кодекса РФ, в которой прописан порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Также не лишне напомнить вашей бухгалтерии, что, отказывая вам в праве выбора зарплатного банка, они нарушают Кодекс РФ об административных правонарушениях, а именно: пункт 6 ст. Пора положить этому конец! Выбор — только за вами!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отказаться от карты?.. если её навязывают.

Работодателей, которые навязывают работникам "зарплатный" банк и работодатель отказывается перечислять зарплату на карту. ТК РФ). То есть у работника есть право не пользоваться зарплатной картой, выданной работодателем, а получать деньги на карту.

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты 27. Об этом предупреждает Роструд в своем информационном сообщении от 25. Ведомство напоминает, что по нормам статьи 136 ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может сам предложить ему банки для перечисления зарплаты. Закон этого не запрещает. Предложить выбрать банк можно, но требовать сделать выбор нельзя. В данном случае возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Зарплату можно получать в кассе организации. Работнику необходимо сообщить, что он всегда имеет право заменить рекомендованный банк на любой другой. Также необходимо сообщить работнику, что он вправе указать банк для зачисления зарплаты в течение всего срока действия трудового договора. Зарплата выплачивается непосредственно на банковскую карту самого работника в удобной ему кредитной организации ст. Работодатель не вправе навязывать сотруднику конкретный банк для выплаты ему зарплаты. Более того, работник вправе заменить ранее оговоренный с работодателем банк, в который должна переводиться его зарплата.

Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства И как этому сопротивляются работодатели Прочту позже Варвара Гранкова Москвичка Виктория несколько лет работала менеджером по рекламе в иностранной компании — производителе строительного оборудования.

Заявка Особенно часто это происходит на малых предприятиях. Когда речь идет о крупном предприятии с количеством подчиненных не менее 50-ти человек, то здесь однозначно будет идти речь о том, чтобы упростить процесс выдачи заработной платы путем сотрудничества с каким-либо банком, для введения зарплатного проекта. Однако, если численность какой-то компании превышает 50-70 человек, то ее руководство обычно принимает решение о том, что удобнее было бы осуществлять выплату заработной платы, больничных, отпускных и прочих перечислений безналичным способом.

Как выбрать зарплатную карту по своему желанию

На новом месте вам вероятно предложат зарплатную карту банка, с которым у компании уже подписан зарплатный проект. Как правило, работодатель выбирает финансовую организацию, которая предлагает ему более выгодное сотрудничество. При этом интересы работников в этой схеме не всегда на первом месте. Первый шаг в борьбе с этим явлением был сделан еще в 2014 году. Банк, навязанный работодателем, может не предоставлять сервис, который вы хотели бы иметь Вы привыкли оплачивать ЖКХ, связь и другие услуги через интернет, а не простаивать в очередях на почте и в абонентских пунктах. Не все банки имеют развитые сервисы онлайн-платежей, поэтому совершение этих операций с зарплатной карты может оказаться невозможным. Вы не можете взять кредит на выгодных условиях Именно для зарплатных клиентов банки предлагают наиболее привлекательные условия по кредитам. Как правило, для зарплатников всегда есть скидка на ипотеку или потребкредит. Да и оформление займа быстрее - не нужно нести никаких документов: банк видит ваш доход и сразу может обозначить условия кредита.

Может ли работодатель заставить получать зарплату в определенном банке

Справка Работодателей, которые заключают пакетные договоры с банком на зарплатные карты для своих сотрудников, рискуют в скором времени быть наказанными за нарушение трудового законодательства. В целях защиты прав работников самостоятельно выбирать зарплатный банк чиновники предлагают ввести штрафы за отказ работодателя сотрудничать с такими выбранными кредитными организациями. Инициатива чиновников направлена на пресечение в российских организациях практики, в соответствии с которой работник лишен права получать заработную плату в той кредитной организации, которая ему была бы удобна. За препятствование в выборе банка будут введены административные штрафы. Каждому работнику — по личному банку Нормами статьи 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для реализации прав граждан на получение заработной платы необходимо обеспечение свободного выбора кредитной организации, на счет которой работодатель будет перечислять средства. Более того, работник имеет право менять свой выбор неограниченное число раз. Но на практике эта норма почти не работает, потому что организациям проще и выгоднее заключить пакетный договор на открытие и обслуживание зарплатных карт с тем банком, где открыт расчетный счет. Иногда таких банков несколько, и тогда работникам предоставляют выбор из них. В Минтруде уверены, что такие действия работодателей нарушают права работников. Но поскольку за них не предусмотрено никакого наказания, пресечь такую негативную практику не получается.

О внесении изменения в статью 5.

Итоги Подготовка к работе по зарплатному проекту Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты ст. Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе? Предусмотреть пункт о форме и порядке выдачи заработной платы в коллективном и трудовом договорах подписать с коллективом и каждым отдельным сотрудником.

Работодателей, которые навязывают работникам «зарплатный» банк, ждут штрафы

.

Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту

.

Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства

.

Где зарплату получать

.

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

.

За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить работодателя переводить зарплату на другую карту, чтобы спасти от ареста за долги?
Похожие публикации