Кдп что это в кадрах

Сюда же, но с учетом специфики, можно отнести: положение о нормах выработки и пр. Вторая категория — более многочисленная — включает: документы по учету кадров трудовые, гражданско-правовые договоры; приказы по личному составу; личные карточки работника ; документы по учету рабочего времени и расчетов табели, расчетно-платежные ведомости ; личные документы сотрудников трудовые книжки, документы личного дела. Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве Обычно у новичков возникает вопрос: как нумеровать приказы? Хорошая новость: законодательных требований не установлено, положитесь на здравый смысл.

Перечень кадровых документов, обязательных для организации в 2019 году Автор: Руфина Хакимова руководитель проектов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice Кадровые документы — это достаточно большой перечень бумаг, который должен быть в любой компании или ИП, где есть наемные работники. Часть из них касается общеорганизационных вопросов по персоналу, другие относятся к вопросам расчета и выплаты зарплат, третьи — к актуальной в настоящее время проблеме защиты персональных данных. Кто отвечает за кадровые документы организации В небольших компаниях необходимые кадровые документы чаще всего ведет бухгалтер штатный или приходящий , либо ведение кадровых документов берет на себя сам руководитель — насколько хватит времени и сил. Между тем при отсутствии того или иного документа кадрового учета возможны претензии со стороны проверяющих и штрафы. Какие кадровые документы должны присутствовать в ООО? Разберемся, какие кадровые документы руководителю или собственнику компании необходимо проверить в первую очередь, так как они являются обязательными документами ООО. Трудовые договоры. С каждым сотрудником должен быть заключен трудовой договор в письменной форме.

Почему кадровик и HR – не одно и то же

Больше того. Наш колумнист и бренд-амбассадор Worki Андрей Сорокин объясняет, почему так писать и говорить не совсем верно. Во времена СССР почти в каждой организации был отдел кадров. Сотрудники этих отделов были специалистами по кадрам. В обиходе — кадровиками. Никаких HR-менеджеров, конечно, тогда не было, и мало кто мог предположить, что такие появятся. После распада СССР, нескольких кризисов и становления новых эномических процессов появилась потребность в подборе высококвалифицированных кадров.

Как раз в это время у нас и зародилась профессия HR. Согласно Википедии, HR англ. В последние годы аббревиатура HR также стала синонимом профессиональной специализации. Эйчарами называют себя специалисты в области управления персоналом менеджеры по персоналу, рекрутеры, специалисты по оплате труда, бизнес-тренеры.

В современном мире структура службы персонала включает множество функций, обеспечивающих процессы управления персоналом. Поэтому и названий должностей тоже много.

Разделяются они и по названию, и по функционалу. Два человека — два отдела Чем крупнее компания, тем больше отделов и должностей в службе персонала. В средних по численности компаниях 100-150 человек могут быть две должности: менеджер по персоналу HR и специалист по КДП кадровому делопроизводству.

HR занимается непосредственно привлечением сотрудников в компанию, адаптацией, организацией обучения и развития, мотивацией — всем, что связано с процессами управления персоналом. Специалист по КДП занимается исключительно бумажной работой: оформление трудоустройства, перемещения, отпуска, увольнение, сокращение штата.

Перекосы случаются в тех компаниях, где неправильно понимают роль менеджера по персоналу и возлагают на него обязанности по ведению КДП. Это грубая ошибка. Руководитель, который идет этим путем, связывает себе руки и потом не понимает, почему его HR плохо работает. И приход в компанию нового HR после увольнения предыдущего не может изменить глобальную ситуацию, связанную с персоналом.

Даже по характеру работы это должны быть сотрудники разного темперамента. Работать с людьми будет лучше живой, активный человек, который не любит монотонных обязанностей.

Оба персонажа в структуре компании могут входить в отдел персонала, но правильнее — сделать их раздельными, самостоятельными единицами. HR в идеале должен входить в отдел персонала, а кадровик — в отдел кадров. Пусть это будут отделы из одного человека. Сразу появится понимание, что эти люди решают разные вопросы, и оба подчиняются напрямую директору или его заместителю.

Когда компания растет, формируется служба персонала. В нее входит отдел кадров и отдел персонала. Руководители отделов подчиняются руководителю службы персонала. Во многих больших компаниях службы могут называться департаментами, на западный манер. По мере роста компании появляются новые должности и новые отделы в службе персонала.

Функция компенсации и льгот долгое время относилась к зоне ответственности планово-экономических отделов, отделов финансового анализа и бюджетирования, и во многих компаниях так и осталась за ними.

Что с этим делать Называть эйчара кадровиком не совсем грамотно и даже немного неприятно для самого специалиста. Многих это не задевает, но кто-то действительно обижается. Все-таки это невежество — не знать элементарных вещей. Это показывает уровень развития человека и демонстрирует отношение к вашей должности. Как реагировать, когда вас, менеджера по персоналу, называют кадровиком, — дело ваше. Обидеться или доходчиво объяснить, в чем нюанс, — выбирать тоже вам. Но умение и желание объяснять — это также показатель уровня развития человека.

Так что, дорогие эйчары, искренне желаю вам терпения во всех перекосах и недопониманиях, связанных с нашей профессией.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

Кадровое делопроизводство, или КДП, является важнейшей задачей кадровика: документы по учету кадров (трудовые, гражданско-правовые договоры; Электронная подпись — это удобная возможность. Купите Трудовой Кодекс - это будет Ваша настольная книга на долгие годы) люди, а что такое КДП? объясните темноте!

Гость Два-три вопроса - и вы в луже Если хочется посрамиться - можите что угодно написать, хоть то что в космос летали и там звезды считали... Врать можно только тогда, когда знаешь, что тебя не поймают. А на КДП поймать как нечего делать... А уж если вы КПД коэффициент полезного действия путаете с кадровым делопроизводством, о какой попытке вранья может идти речь??? Учитесь, и не будет вам за себя стыдно... Tinna 24 ноября 2009 в 12:17 12 0 maele - я думаю не берут потому, что маленький ребенок. А зарплата одна и та же. Правда, это зависит от склада ума, характера. Я самостоятельно освоила 1С "Зарплата и кадры", и 7, и 8. Для КДП очень советую ежедневно проводить несколько часов для начала на форуме kadrovik. Но лучше, конечно, для начала пойти помощником кадровика.

Обычно к аутсорсингу по кадровому делопроизводству Клиенты прибегают в следующих случаях: нет штатного квалифицированного кадровика; объём кадровой работы для постоянного внутреннего сотрудника небольшой; высокая текучесть персонала, что ведет к перегрузке кадровой службы, которая занята подбором персонала и другими аспектам в работе с персоналом; политика компании такова, что все дополнительные по отношению к основным бизнес-процессам работы передаются на аутсорсинг кадровый учет, расчет зарплаты, ведение бухгалтерского учета, юридическое сопровождение и т.

В завершение личного дела подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении. После увольнения работника личное дело оформляется для передачи на хранение в архив. Ведение личных дел госслужащих регламентировано Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 1998 г. Кадровики частных компаний не обязаны вести личные дела, но если такое решение принято в организации, то необходимо вести их по строгим правилам, предусмотренным для оформления личных дел.

Перечень кадровых документов, обязательных для организации в 2019 году

Другие Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство 2018 Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Оно составлено просто и доступно, специально для новичков в кадровом деле. И непременно Вам помогут богатые запасы нашего сайта: бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству : 25 главных пошаговых процедур прием на работу, отпуск, увольнение и др. С чего начнём? Запасёмся нужными законами, специальной литературой и программами. Всё это понадобится Вам в работе. Решите с руководством вопрос о приобретении программы, в которой вести кадровый учёт. Таких программ множество, причём многие специализированные, весьма и весьма удобны. Некоторые в чем-то обходят по функционалу 1С.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2019

Больше того. Наш колумнист и бренд-амбассадор Worki Андрей Сорокин объясняет, почему так писать и говорить не совсем верно. Во времена СССР почти в каждой организации был отдел кадров. Сотрудники этих отделов были специалистами по кадрам. В обиходе — кадровиками. Никаких HR-менеджеров, конечно, тогда не было, и мало кто мог предположить, что такие появятся. После распада СССР, нескольких кризисов и становления новых эномических процессов появилась потребность в подборе высококвалифицированных кадров. Как раз в это время у нас и зародилась профессия HR. Согласно Википедии, HR англ. В последние годы аббревиатура HR также стала синонимом профессиональной специализации.

Кадровое делопроизводство ведение кадрового учета является неотъемлемой частью жизнедеятельности любой организации: происходит прием и увольнение сотрудников, отправка сотрудников в отпуска и командировки, награждение сотрудников премиями и т. Решение текущих вопросов ведения кадрового учета сопровождается разработкой соответствующей кадровой документации, таких как приказы или внесение записи в трудовые книжки.

.

Кадровые услуги

.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет "с нуля"
Похожие публикации