Трудоустройство на место декретницы

Разве это не пробел в законодательстве? Всю свою жизнь официально работала, платила налоги, в декрет уходила запланированно из крупной организации и была уверена, что и я, и мой ребенок защищены, а по достижении ребенком 3 лет за мной сохранится рабочее место. Но 22 сентября пришло уведомление о том, что меня увольняют, — рассказывает девушка. Очень попросили, так как сотрудник, которого изначально взяли на это место, не справился.

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

У меня такая ситуация: Магазин в котором я работаю закрывают и персонал увольняют по сокращению, а я получается работаю вместо декретницы, но в связи с закрытием она решила выйти на работу. Подскажите, пожалуйста, что теперь будет со мной? Просто уволят в связи с окончанием срочного трудового договора. Устроилась на работу вместо сотрудницы, которая временно пошла на место декретницы. Через два года я ушла в декрет, после написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Через 2,5 месяца меня уволили.

Законно ли это? В отпуске увольнение по любому основанию недопустимо. Можно восстановиться в судебном порядке. Работала вместо декретницы, и сама ушла в декрет. Декретница вышла на работу и перевелась на другое место.

Вместо нее взяли другого работника. Могу ли я по оканчании декретного отпуска выйти на это же место работы? Трудовой дрговор у меня на период отсутствия основного работника. Да, можете выйти на это же место. При реорганизации управления образоват-й организации я была переведена в др. В ноябре этого года декретница выходит на работу. До пенсии мне осталось 7 месяцев. Если для меня не найдется ставки, то уволят по собственному желанию?

Уволят в связи с истечением срока срочного договора. У меня такой вопрос что мне делать в такой ситуации: я устроилась на работу в место декретницы она писала заявление до 3 лет но недажидаясь 3 лет уволилась в этот момент я сома пошла вдекрет написала заявление до 1,5 лет получаю пособия все как положено уже скоро выходить а мне говорят что приняли работника на постоянку в место меня хотя должны времено когото принять вместо меня или расторгнуть со мной договор он уже просрочился давно что мне делать с чего начать как выдти на работу.

Работодатель не имел права брать на эту должность другого постоянного работника, так как ваш договор после увольнения основного работника стал бессрочным, поскольку работник не выйдет на работу. Оснований для расторжения срочного договора больше нет, т. Ни одна из сторон при этом не потребовала расторжения срочного договора. На работу вы выходите как основной работник, за которым на период отпуска сохранялось рабочее место должность и работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором согласно 256 ТК РФ.

Временный работник должен быть уволен в связи с окончанием срока договора. В случае отказа обращайтесь в суд. Если основной работник уволился, то вас должны были оформить на постоянную ставку 20.

В моем случае мне заплатят? Здравствуйте уважаемые юристы. У меня вопрос по поводу отпуска. Я работаю вместо декретницы и сегодня мне сказали писать заявление. Девушка из декрета выходит в октябре и я тут же ухожу. Я устроилась на работу в апреле 2014 и за тот год ни разу не брала отпуск. В этом году у меня должен быть отпуск в декабре. Я отгуляла только 16 дней в мае вместо 28. При увольнении мне заплатят отпускные за те дни которые я не отгуляла?

При увольнении работника ему выплачивается окончательный расчет, включающий в себя: заработную плату за текущий период, причитающиеся по трудовому договору премии и компенсации, а также компенсацию за неиспользованный отпуск 20.

Да, Вам полагается компенсация за неиспользованную часть отпуска. Да, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все года. По поводу отпуска. Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплаты за неиспользованный отпуск должны произвести в день увольнения, помимо заработной платы. Работаю вместо декретницы которая сразу после родов решила выйти на работу! Это законно? Да, она имеет право не уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Когда она выйдет, Вас имеют право уволить. Мне 29 лет. В феврале 2014 г. Я забеременела вторым ребенком 9 недель и с 3 августа 2015 г. Так как свободных вакансий нет, мне предлагают написать заявление об увольнении. Что мне делать в такой ситуации? Какие выходы есть? К сожалению, Вас могут уволить даже беременную, поскольку трудовой договор заключен на время отсутствия основного сотрудника 25.

Скажите пожалуйста если устраиваешься на работу вместо декретницы, имеешь ли право потом оттуда уйти тоже декрет? И может ли работодатель тебя уволить в этом случае? Моя подруга беременна. Она работает вместо декретницы. Женщина, которая находилась в декрете, хочет выйти на работу. Моей подруге остался месяц до декретного. Ей объяснили, что декретные она не получит.

Имеют ли право ее увольнять и имеет ли она право на получение декретных денег? Ей могут предложить перейти на другое место работы. Ну а если у не договор на время декретного отпуска основного сотрудника, и ей не могут предложить перейти на другое место работы, она должна будет уволиться. Меня взяли на работу временно вместо декретницы. Сейчас я беременна. Декретница выходит 23 мая 2015 года, так как ее ребенку исполняется 3 года. Могут ли меня уволить, если я на декрет выхожу 26 мая?

Да, это будет правомерно. То самое исключение. Договаривайтесь с врачом, пусть даст больничный чуть раньше, 20-го числа например. Я работала по договору вместо декретницы, договор заканчивается через 2 года. Я сама тоже ушла в декрет, имеют ли право расторгнуть со мной договор, после моего выхода на работу? Я являюсь матерью-одиночкой. Да, имеют право- так как договор срочный. Я принята временно на работу вместо декретницы, если я соберусь в декрет мне выплатят декретные?

И будут ли оплачивать пособия на ребенка как работающей? Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 14 сентября, сейчас ребенку 2 месяца. Работала в школе вместо декретницы, которая должна была выйти только в феврале и сразу уволиться, так как она работала вместо основного работника. Теперь она перевелась в другое место работы, и мне говорят, что придется уволить меня в связи с выходом основного работника. Но основной работник в декрете. Как мне быть? Писать заявление? Ничего сами не пишите.

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора. Пока не пишите никого заявления говорите что готовы работать пока основной работник не вышел из декрета Поделиться в соцсетях:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет

Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который. Устраивалас на место декретницы, потом я сама ушла в декрет. Пока я была вдекрете, та сотрудница вышла из декрета, потом уволилась спустя какое.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от 30. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья 58. Срок трудового договора В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кадры 6089 Что делать нанимателю, если работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, а на ее месте работает молодой специалист?

Отсутствие стабильности; В период беременности: потеря должности происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора ; незачисление стажа; утрата установленных выплат по уходу за малышом. Перевод на декретную должность Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.

Почему декретницы становятся бременем для работодателей?

Или его по достижению ребенком 3 летнего возраста сразу уволят? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству. Увольнение работников, находящихся в отпуске, запрещается. Поэтому рабочее место за таким работником сохраняется. Поскольку основная работница уволилась, то после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работница, которая работала на декретном месте, будет иметь право на сохранение рабочего места. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет — часть шестая статьи 179 КЗоТ Украины , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Несколько работников на «декретной» ставке

Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов: 1 принимается новый работник по срочному трудовому договору ч. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы [2]. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее. Рассмотрим, на что надо обратить внимание при оформлении кадровых документов, чтобы избежать ненужных правовых рисков. Часть 1 ст. Согласно ч. Причем в данном случае срок и причина совпадают — это отсутствие основного работника.

У меня такая ситуация: Магазин в котором я работаю закрывают и персонал увольняют по сокращению, а я получается работаю вместо декретницы, но в связи с закрытием она решила выйти на работу.

Достоинства и недостатки декретной ставки Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

.

Женщина, которая работает на декретной должности, идет в декретный отпуск: как быть?

.

Трудоустройство на период декретного отпуска основного сотрудника

.

Берем на работу на время декрета

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска
Похожие публикации