Стажер в штатном расписании

Юлия Яценко 17 июля 2013, 13:25 0 Помогите разобраться в ситуации! Правомерно ли это? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 июля 2013, 22:00 0 Здравствуйте, Юлия! Понятие стажер в законе ТК РФ нет.

Можно ли ввести в штатное расписание должность стажер-программист? Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию, дополнительный отпуск либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность выполнение работ по профессии , так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций. Перечень квалификационных справочников см.

Принимаем на работу стажера

Как оформить стажировку 9 января 2019 Когда компания решает принять стажеров, возникает вопрос: как их оформить? Существует стереотип, будто стажеры — бесплатная рабочая сила.

Разбираемся, что такое стажировка и кто такие стажеры с точки зрения закона. У приема в компанию стажеров много плюсов. Это экономичный способ привлечь перспективных начинающих специалистов, вырастить их под свои потребности и одновременно переложить на их плечи рутину, разгрузив основных сотрудников.

Есть одно но: стажеров важно правильно оформлять, чтобы не столкнуться с претензиями трудовой инспекции и трудовыми спорами.

Мы пообщались с юристом Александрой Насоновой, которая помогла не одной компании юридически оформить стажировку, и вот какие рекомендации она дала. А кто такие стажеры с точки зрения закона в остальных случаях, за исключением таких специальных? С точки зрения права стажер — это тот же работник. Следовательно, он обладает теми же правами и обязанностями, что и любой другой работник компании. Прежде всего это означает, что со стажером нужно заключить не какой-то особенный договор о стажировке, а трудовой договор.

Ответственность за неправильное оформление стажировки предусмотрена в статье 5. Если вы не оформили со стажером трудовой договор напоминаю, стажер — это такой же работник, как и все остальные , то компании как юридическому лицу грозит штраф в размере от 50 тыс. Штраф могут выписать и на генерального директора лично в размере 5—10 тыс.

Причем штрафы могут наложить одновременно как на компанию, так и на ее директора ч. Если же работодателя поймают на неоформлении трудового договора со стажером повторно, то размер штрафа повышается ровно в два раза — от 100 тыс. Так как стажера можно оформить только на основании трудового договора, то и регулируется это нормами ТК РФ о трудовом договоре раздел III кодекса без каких-либо особенностей.

В 2015 году законодатель приравнял заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами к трудовым договорам, если отношения между компанией и физическим лицом носят характер трудовых. Это касается и стажеров. Если стажер ходит в офис вместе с другими работниками, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка компании, ему завели корпоративную почту, он вместе со всеми получает зарплату и выполняет трудовые функции, то отношения между компанией и стажером носят характер трудовых.

Стажер фактически — работник компании, и вы обязаны подписать с ним трудовой договор. Иначе вас могут оштрафовать. Если вместо трудового договора вы подписали со стажером договор стажировки, обучения или прохождения практики можно назвать как угодно — суть не поменяется , вы нарушаете закон, прикрывая фактически сложившиеся трудовые отношения, и напрашиваетесь на штрафы.

Можно заключить любой из этих видов трудового договора. Обычно работодатели предпочитают оформлять со стажерами срочный трудовой договор, понимая, что начинающий специалист — всегда риск. Если стажер не справится с задачами, с ним проще будет расстаться — хотя бы по окончании срока трудового договора. Но помните о том, что законодательство допускает заключение срочного трудового договора не в любом случае по желанию работодателя, а лишь в определенных ситуациях, которые названы в статье 59 ТК РФ.

К стажировке можно применить четыре из них: Работа носит временный характер до двух месяцев. То есть вы нанимаете стажера, например, чтобы сверстать и выпустить каталог, написать приложение и так далее.

Работа непосредственно связана с учебной практикой, дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. В таком случае в трудовом договоре нужно описать план стажировки, ожидаемые результаты и назначить стажеру куратора из числа сотрудников компании. Компания-работодатель — субъект малого предпринимательства, и ее штат составляет не более 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.

Если стажер получает образование по очной форме обучения. Тогда, соблюдая ТК РФ, вы принимаете стажера по срочному трудовому договору. Конечно, от того риска, что стажер окажется совершенно неисполнительным, не справится со своими задачами, теоретически можно подстраховаться условием об испытании.

Такое условие можно включить как в бессрочный трудовой договор, так и в срочный, если его срок не меньше двух месяцев. Тогда стажера, не прошедшего испытание, можно уволить на этом основании. Однако на практике грамотно описать условия испытания очень непросто, нужно создавать комиссию, которая оценит навыки и знания стажера, и увольнять можно только на основании решения этой комиссии.

Если вы что-то упустите в оформлении и уволенный стажер обратится в трудовую инспекцию, то будет крайне трудно доказать, что уволили его правомерно и он действительно оказался слабым сотрудником. Кроме того, нужно учитывать, что выпускникам, которые не больше года назад получили среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступают на работу по полученной специальности, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу ст.

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку стажера на общих основаниях, никаких исключений или особенностей нет. Если у стажера это первая работа, то работодатель заводит ему трудовую книжку самостоятельно. Стажер уже оказывается у работодателя в штате, как только с ним заключили трудовой договор, неважно, срочный это договор или бессрочный.

Если вы хотите во время стажировки присмотреться к человеку и потом, при условии, что он проявит себя как перспективный работник, поднять ему зарплату и перевести на более серьезную должность, то это делается так. Создайте в штатном расписании должность стажера или, например, ассистента, примите начинающего специалиста на эту должность, а затем в зависимости от его успехов переведите его на более высокую позицию.

Так как стажировка оформляется в форме трудового договора, то стажер должен получать зарплату, указанную в этом договоре. Размер зарплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда для вашего субъекта федерации ст.

Как и другим сотрудникам, зарплату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц. По своей сути стажировка не может совсем не оплачиваться.

В ТК РФ закреплен принцип обязательной оплаты труда. Даже если вы не оформите со стажером трудовой договор, а заключите вместо этого гражданско-правовой договор или вовсе обойдетесь без договора, помните о следующем. Ваши отношения со стажером, когда он выполняет для вас определенную работу или оказывает вам услуги, в широком смысле этого слова являются сделкой в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ. А безвозмездные сделки между физическим и юридическим лицом, когда юридическое лицо получает выгоду в виде выполненной работы или оказанной услуги, Гражданский кодекс не допускает.

То есть вы не можете требовать от стажера выполнения каких-либо заданий, если не платите ему хотя бы минимальную зарплату за его труд. Его оформляют по тем же правилам , что и любого другого несовершеннолетнего работника: несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра ст. Осмотр нужно проходить ежегодно до достижения работником 16-летия.

Осмотр оплачивает работодатель; если стажеру меньше 14 лет, то необходимо получить письменное согласие на его работу хотя бы от одного из его родителей опекунов. Работать такой стажер может только в свободное от учебы время, и работа должна относиться к категории легких; продолжительность рабочей недели стажера до 16 лет не должна превышать 24 часа, а для стажера от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.

Он обладает всеми правами работника, закрепленными в статье 21 ТК РФ. Особенно помните про предоставление стажеру рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, отдых в соответствии с трудовым законодательством.

А если стажер еще учится в вузе, то ему полагаются гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с получением высшего образования ст. Кроме трудового договора, заключите со стажером соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, если у него будет к ней доступ.

Если вы хотите взять стажера на удаленке, то это тот случай, когда можно заключить договор оказания услуг, а не трудовой договор, потому что могут отсутствовать такие признаки трудового договора, как подчинение внутреннему трудовому распорядку, рабочее место в офисе и тому подобное. Однако такой договор также не может быть безвозмездным. Главное, что следует помнить: стажеры нужны и полезны компании, но они не бесплатная и бесправная рабочая сила, на которую можно взвалить всё что угодно.

Не нарушайте закон и оформляйте стажеров правильно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дпс. Два стажера это сила!)))

Если вы планируете брать на работу стажеров, то в штатном расписании должна быть предусмотрена именно стажерская должность. Предположим. Разбираемся, что такое стажировка и кто такие стажеры с точки зрения Создайте в штатном расписании должность стажера или.

RU KZ В организации штатным расписанием предусмотрены единицы стажеров. Причем не имеет значения, на какую должность работник претендует стажер системного администратора или дворника. По идее работодателя, стажировка предусматривает обучение. Из вышеизложенно 28 июля 2015 Средний балл: 0 из 5 Вопрос В организации штатным расписанием предусмотрены единицы стажеров. Из вышеизложенного вытекает ряд вопросов: правомерна ли единица стажера в штатном расписании, поскольку в трудовом законодательстве о стажировке ничего не сказано? Если работник принимается в качестве стажера по какой-то специальности, обязан ли работодатель заключать вместе с трудовым договором и договор обучения? Ответ Как правило, на практике в штатное расписание не включается единица стажера, так как штатное расписание — это необходимое распределение работников для выполнения поставленных задач перед организацией и рационального расхода средств на содержание работников, применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Согласно ст. А стажер — это не должность, а лицо, поступающее на новую работу как правило, временно , на определенную должность, установленную штатным расписанием. Если при приеме на работу стажера работодатель намерен заключать с ним трудовой договор, то необходимо помнить, что трудовой договор за исключением договоров на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника и на время выполнения сезонных работ не может быть заключен на срок менее одного года ст. Поэтому если организация принимает на работу и обучает работника, то данное условие должно быть прописано в трудовом договоре.

Поэтому, вопреки представлениям некоторых работодателей, стажер не может работать бесплатно. Нужно его оформить, как любого иного работника, назначить для него наставника, например из своих сотрудников, предоставить стажеру все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

С чего следует начать? Не претендуя на точность определения, можно сказать, что стажерами, как правило, называют сотрудников, которые не имеют практически опыта работы, что, собственно говоря, понимает, руководство, не предъявляя к результату их деятельности высоких требований. В другой организации так называемые стажеры уже имели законченное образование и находились на работе полный день.

Как оформить стажировку

Как оформить стажировку 9 января 2019 Когда компания решает принять стажеров, возникает вопрос: как их оформить? Существует стереотип, будто стажеры — бесплатная рабочая сила. Разбираемся, что такое стажировка и кто такие стажеры с точки зрения закона. У приема в компанию стажеров много плюсов. Это экономичный способ привлечь перспективных начинающих специалистов, вырастить их под свои потребности и одновременно переложить на их плечи рутину, разгрузив основных сотрудников. Есть одно но: стажеров важно правильно оформлять, чтобы не столкнуться с претензиями трудовой инспекции и трудовыми спорами. Мы пообщались с юристом Александрой Насоновой, которая помогла не одной компании юридически оформить стажировку, и вот какие рекомендации она дала. А кто такие стажеры с точки зрения закона в остальных случаях, за исключением таких специальных? С точки зрения права стажер — это тот же работник.

Можно ли ввести в штатное расписание должность стажер-программист?

Источник: Журнал "Юрист компании" Стремясь повысить эффективность труда, менеджмент компании порою готов идти на весьма жесткие меры в отношении персонала. В ход идут дискриминационные условия оплаты труда, системы штрафов, сомнительные условия, выдвигаемые работникам. Однако неаккуратное обращение с трудовым законодательством при неблагоприятном стечении обстоятельств может вылиться в разбирательства с трудинспекцией или недовольными работниками. На самом деле, тех же самых управленческих результатов можно добиться вполне законными способами. Вот что юрист компании может посоветовать кадровикам, чтобы те достигли поставленных целей, не подвергая организацию риску. Зарплата на испытательный срок Во многих компаниях распространена практика, когда работнику на испытательный срок устанавливают оклад меньшего размера, чем он будет получать, если успешно пройдет проверку. Позиция менеджеров вполне понятна: неизвестно, как будет работать новый сотрудник. Однако с точки зрения трудового законодательства, все не так безоблачно. Проблем здесь две. Первая заключается в том, что в трудовом договоре с работником сразу должен быть оговорен размер его тарифной ставки должностного оклада , а также доплаты надбавки и поощрительные выплаты ст.

Статьи Ответ: В штатном расписании нельзя указывать должность стажера без указания наименования профессии или специальности, по которой осуществляется стажировка. Обоснование: Абзацем 9 ч.

Кому-то везет устроиться сразу на желаемое предприятие, но в большинстве случаев руководство предпочитает присмотреться к молодому специалисту и предлагает место практиканта или ученика. Какие же существуют правила оформления на работу стажеров?

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

.

Правила оформления на работу стажеров

.

Обходим запреты Трудового кодекса, когда того требуют интересы организации

.

Оплата работы стажера

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: стажеры полиции
Похожие публикации