Ст 50 трудовой кодекс

Вопросы трудового права Здравствуйте! Трудовой кодекс РК содержит в себе норму, в соответствии с которой по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором п. Можно ли считать, что этот пункт предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке с выплатой компенсации без заключения дополнительного соглашения и получения от работника дополнительного согласия, если такое предусмотрено в трудовом договоре? Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Составили протокол разногласий, но разногласия не урегулированы. Наступает срок подписания коллективного договора. Что делать? ОТВЕТ: Если в результате проведения коллективных переговоров по отдельным положениям проекта коллективного договора между сторонами не было достигнуто согласие, то в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях и одновременно составить протокол разногласий. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора соглашения согласно ст. При этом отметим, что неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу в том числе заключения, изменения и выполнения коллективных договоров соглашений , а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при их принятии относятся к категории коллективных трудовых споров в соответствии со ст. Соблюдение примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров состоит из следующих этапов: а рассмотрение спора примирительной комиссией, что является обязательным для сторон трудовых правоотношений при возникновении между ними разногласий по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также при принятии локальных нормативных актов; б рассмотрение спора с участием посредника и или трудового арбитража.

301 Moved Permanently

Вопросы трудового права Просим дать разъяснение по п. Согласно п. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

В нашем дополнительном соглашении к Трудовому договору с работником включен пункт о возможности расторжения Работадателем договора без соблюдения процедуры, предусмотренной п. Увольнение будет осуществлено в момент фактического сокращения численности штата компании. Означает ли это, что компания работодатель имеет право в любое время и без получения дополнительного согласия работника расторгнуть трудовой договор с работником матерью одиночкой с выплатой указанной компенсации? Просьба дать однозначный ответ на вышеуказанный вопрос, требуется или не требуется какое либо дополнительное согласие работника при таком расторжении с выплатой компенсации, если данное дополнительное соглашение было подписано в 2016г.

Ответ: Уважаемая Найля Серикжановна! В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора со ссылкой на Кодекс. В частности, согласно п. Расторжение трудового договора, минуя требования, предусмотренные в п. В таком случае в трудовом договоре должна предусматриваться компенсационная выплата, размер которой определяется соглашением сторон. Кроме того, Кодекс не предписывает работодателю указывать причину, послужившим основанием для принятия данного решения.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является самостоятельным видом прекращения трудового договора и запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 173 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образо

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от N ФЗ (ред. от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 50 ТК РФ. Просим дать разъяснение по п.2 ст. 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее -ТК РК). Я являюсь матерью одиночкой.

Статья 50 ТК РФ. Регистрация коллективного договора, соглашения Новая редакция Ст. Отраслевые межотраслевые соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Комментарий к Статье 50 ТК РФ Согласно статье 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор и соглашение должны быть направлены на уведомительную регистрацию в течение семи дней со дня подписания их сторонами. Вступает в силу соглашение вне зависимости от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении указанной процедуры соответствующие органы выявляют условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, и сообщают об этом представителям сторон, подписавшим соглашение договор. Другой комментарий к Ст.

Вопросы трудового права Просим дать разъяснение по п.

Ст 50 об исполнительном производстве Законодательная база Российской Федерации Судебный исполнитель вправе приостановить исполнительное производство полностью или частично в случае:. Все юристы Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов Добавить Новые комментарии на сайте Гость Март и часть апреля месяца была операция,, поэтому для восстановления обратилась , чтобы в течении этого года мне предоставили путевку в санаторий. К сожалению ни путевки не было и отпуск не использовала. Сейчас увольняюсь и работодатель мне отказал в выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Часто задаваемые вопросы и публикации

Работник в дальнейшем подал иск на работодателя, требуя восстановить его в должности. Клиента интересовало, каковы перспективы дела и какие последствия имеет допущенная ошибка в приказе. Ознакомившись со всеми документами, а также выслушав пояснения Работодателя по данной ситуации нами был предоставлен следующий ответ: Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан одним из оснований для прекращения Трудового договора является расторжения Трудового договора по соглашению сторон. В соответствии с п. Одновременно в мотивировочной части решения суд должен указать конкретное основание Трудового кодекса или иного закона, по которому подлежал прекращению или расторжению трудовой договор. В данном случае основанием у Работодателя было подписанное ранее работником дополнительное соглашение к Трудовому договору. Подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, Работник согласился и принял условия данного соглашения, согласно которому Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без соблюдения требований о сроках увольнения и пр. Таким образом, в случае наличия у работодателя веских причин для расторжения трудового договора, суд с большей вероятностью откажет в удовлетворении иска. Заказать обратный звонок.

Статья 50 ТК РФ. Регистрация коллективного договора, соглашения

ТК РФ Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Отраслевые межотраслевые соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Федеральных законов от 30. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Федерального закона от 30.

.

.

Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени

.

по п.2 ст. 50 Трудового кодекса Республики Казахстан

.

Ст 50 об исполнительном производстве

.

ВОПРОС: Коллективный договор не подписан, так как возникли разногласия.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой Кодекс Республики Казахстан.
Похожие публикации