Специалист по кадрам квалификационный уровень

Автор : Министерство социальной политики Украины 1. Руководит согласно действующему законодательству производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, отвечает за последствия принятых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед государственным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, а также выполнение хозяйственных и трудовых договоров контрактов и бизнес-планов.

Квалификационный справочник должнос.. Инспектор по контролю за исполнением поручений. Специалист по кадрам. НИИ труда, 1985 ; Квалификационный справочник должностей руководителей,.. Рабочее место инспектора по кадрам оборудуется однотумбовым. Квалификационный справочник должностей руководителей,.. Здесь Вы cможете купить книгу Настольная книга инспектора по кадрам.

Оглавление квалификационного справочника должностей

На каком квалификационном уровнебудет находиться инспектор отдела кадров? В его обязанности входят следующие задачи:- ведение организационно-распределительной документации по кадрам, по учету кадров, подготовка документации для предоставления госорганам, сбор информации о потребностях организации в сотрудниках, их поиск и отбор, оформление, ведение и хранение информации о кандидатах, проведение аттестации работников, организация системы развития, обучения, разработка нормативных актов и т.

Ответ Ответ на вопрос: Согласно профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.

Подробнее о локальных нормативных актах ООО мы писали здесь. В Квалификационном справочнике утв. Постановлением Минтруда России от 21. Для должности инспектора кадров: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Для должности специалиста по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. При этом в должностные обязанности специалиста по кадрам входит не только ведение кадрового документооборота что характерно для инспектора по кадрам , но и многие функции по подбору, адаптации, обучению, повышению квалификации сотрудников и т. Вместе с тем в Квалификационном справочнике утв.

Он осуществляет следующие должностные обязанности: Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины.

Осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения. Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение.

Участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями. Осуществляет связь с научно-исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и повышения их научной и производственной квалификации.

Анализирует движение кадров, причины текучести и разрабатывает мероприятия по их устранению. Организует контроль за соблюдением работниками учреждения организации трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивает составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами.

Руководит работниками отдела. При этом требованиями к его квалификации являются высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. Получается, что формально Ваша квалификация подпадает под должность заведующего начальника отдела кадров как работника НИИ. ОДНАКО основной функцией начальника заведующего отдела кадров является руководство подразделением, то есть у него должны быть подчиненные работники.

А поскольку Вы пишете, что работаете в отделе кадров, то возможно, что начальник там уже есть. Поскольку фактически выполняемые Вами трудовые обязанности шире, чем обязанности инспектора по кадрам, и фактически соответствуют обязанностям специалист по кадрам. О порядке переименования должностей см. Кроме того, можно говорить о переводе на должность начальника отдела, если Ваш текущий начальник будет к примеру также переведен в другое подразделение. Или если Вы единственный сотрудник, а в отдел примут другого инспектора или специалиста по кадрам, после чего будет создан отдел.

О порядке перевода см. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Нормативно-правовая база: Квалификационный справочник, утв. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Составляет установленную отчетность. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания назначения на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения организации. Принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования.

Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами. Контролирует выполнение руководителями подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами. Высшее профессиональное образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Широков Е.В. Приказ ФСТЭК России от 11 февраля 2012 г. № 17

На каком квалификационном уровне будет находиться инспектор отдела кадров? Специалист по кадрам подробно познакомиться с ними нам поможет ведущего инспектора по кадрам IV квалификационного уровня;; в группе.

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих в новой редакции. Предлагаем вниманию читателей комментарий к данному постановлению. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам должностям и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляют в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих далее — ЕКСД ст. ЕКСД является обязательным документом для применения в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы. Он представляет собой систему квалификационных справочников, в которых приведены квалификационные характеристики должностей служащих, сгруппированные по признаку видов экономической деятельности отраслей , и включает в себя 35 выпусков, каждый из которых утвержден отдельным постановлением Минтруда и соцзащиты. ЕКСД применяют в целях: — определения трудовых функций служащих; — установления дифференциации оплаты труда служащих; — разработки должностных инструкций, регламентирующих правовое положение служащих в организации и определяющих задачи, функции, права, обязанности и ответственность по занимаемым ими должностям; — организации обучения, повышения квалификации, переподготовки, подбора и расстановки кадров в соответствии со специальностью и квалификацией; — аттестации служащих; — аттестации специалистов на присвоение им квалификационных категорий. Установление наименования должностей Должность — служебное положение работника, обусловленное кругом его должностных обязанностей, правами и характером ответственности часть первая п. Полное наименование должности — конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и или место работы и др. Его устанавливают путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно табл. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним. Код полного наименования должности определяют по коду ее базового наименования часть третья п.

Корректор Введение Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.

На каком квалификационном уровнебудет находиться инспектор отдела кадров? В его обязанности входят следующие задачи:- ведение организационно-распределительной документации по кадрам, по учету кадров, подготовка документации для предоставления госорганам, сбор информации о потребностях организации в сотрудниках, их поиск и отбор, оформление, ведение и хранение информации о кандидатах, проведение аттестации работников, организация системы развития, обучения, разработка нормативных актов и т. Ответ Ответ на вопрос: Согласно профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г.

Присвоение квалификации специалисту по кадрам

Можно ли специалисту по кадрам со стажем работы три года присвоить квалификацию? Какие документы для этого нужны? По-видимому, вопрос связан не просто с присвоением квалификации, а с возможностью повышения размера оплаты труда в связи с присвоением квалификации. Согласно ч. Профессиональный стандарт специалиста по кадрам пока не разработан не удалось найти и его проект. Поэтому до его введения для определения необходимого объема знаний и умений специалиста по кадрам, его опыта, а также с целью составления должностных инструкций или проведения аттестации, работодатель может опираться на Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21. Однако в этом документе интересующая нас должность не категорируется, и к специалисту по кадрам лишь одно требование: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Аналогичные требования к квалификации установлены Квалификационным справочником и по должности экономиста по труду. Если рассуждать по аналогии, специалисту по кадрам со стажем работы три года можно присвоить II категорию.

Оглавление квалификационного справочника должностей

.

.

.

На каком квалификационном уровнебудет находиться инспектор отдела кадров?

.

Квалификационные характеристики. Руководители

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: HR-специалист, навыки, компетенции кадровика
Похожие публикации