Потеря трудовой книжки работодателем ответственность

По сути своей, трудовая книга — едва ли не единственный и самый важный документ работника. Трудовая не только позволяет подтвердить фактический опыт работы, но и правильно начислить пенсионные выплаты для сотрудника. О том, что делать, если на работе утеряна трудовая, а также об особенностях восстановления документа в данной ситуации, поговорим в сегодняшней статье. Необходимо выяснить по чьей вине утеряна трудовая. Утеря трудовой — неприятно.

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника 815 0 Нередко в силу халатности или каких-либо форс-мажорных обстоятельств в организациях происходит потеря служебных документов. О том, какая предусмотрена ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника или какого-нибудь иного документа, содержащего персональные данные сотрудников, будет рассказано ниже. В соответствии с действующими правилами учета и хранения служебных документов, ответственность за сохранность трудовых книжек несет наниматель. Это предполагает своевременное назначение конкретных лиц , которые будут вести и хранить документы с обязательным указанием на это в должностной инструкции , и обеспечение их соответствующими атрибутами несгораемыми шкафами, сейфами и т. Когда наступает ответственность Ответственность нанимателей за утерю трудовой книжки наступает в следующих случаях: если сотрудник организации без каких-либо причин был отстранен от исполнения служебных обязанностей, уволен или переведен на иную должность; если наниматель не исполнил распоряжение органов по трудовым спорам, вследствие чего сотрудник не был восстановлен на работе ; если наниматель выдал работнику трудовую книжку с нарушением установленных сроков; если при заполнении документа в него были внесены заведомо ложные сведения например, указана неадекватная причина увольнения ; если сотрудник вообще лишен возможности трудиться. Последний пункт является серьезным социальным ограничением, потому что организации не могут принимать на работу сотрудников, не имеющих данного документа.

Работодатель потерял трудовую книжку ответственность

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника 815 0 Нередко в силу халатности или каких-либо форс-мажорных обстоятельств в организациях происходит потеря служебных документов. О том, какая предусмотрена ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника или какого-нибудь иного документа, содержащего персональные данные сотрудников, будет рассказано ниже. В соответствии с действующими правилами учета и хранения служебных документов, ответственность за сохранность трудовых книжек несет наниматель.

Это предполагает своевременное назначение конкретных лиц , которые будут вести и хранить документы с обязательным указанием на это в должностной инструкции , и обеспечение их соответствующими атрибутами несгораемыми шкафами, сейфами и т. Когда наступает ответственность Ответственность нанимателей за утерю трудовой книжки наступает в следующих случаях: если сотрудник организации без каких-либо причин был отстранен от исполнения служебных обязанностей, уволен или переведен на иную должность; если наниматель не исполнил распоряжение органов по трудовым спорам, вследствие чего сотрудник не был восстановлен на работе ; если наниматель выдал работнику трудовую книжку с нарушением установленных сроков; если при заполнении документа в него были внесены заведомо ложные сведения например, указана неадекватная причина увольнения ; если сотрудник вообще лишен возможности трудиться.

Последний пункт является серьезным социальным ограничением, потому что организации не могут принимать на работу сотрудников, не имеющих данного документа. В результате эти граждане теряют возможность получения дохода, а следовательно, получают право требовать с нанимателя выплаты компенсации ст. На что имеет право сотрудник Ответственность нанимателя чаще всего реализуется в данных направлениях: если он признал вину и по собственной инициативе компенсировал сотруднику нанесенный ущерб; если вина нанимателя установлена комиссией по трудовым спорам работодатель в данном случае должен исполнить ее решение в соответствии с требованиями действующего законодательства.

При утере трудовой книжки по вине нанимателя без какого-либо злого умысла, например в случае определенных форс-мажорных обстоятельств, работнику должен быть выдан ее дубликат. Он оформляется усилиями работодателя в том же порядке, как и в случае, если бы книжку потерял работник. Что говорит закон Случается, что после того, как работодатель потерял трудовую книжку, выдача дубликата по каким-то причинам задерживается, хотя он должен быть выдан работнику не позже 15 дней с даты написания им заявления.

В этом случае сотрудник имеет право обратиться в судебные инстанции с требованием материальной компенсации ст. Такая компенсация, но уже за причинение морального вреда, предусмотрена и в случаях несвоевременной выдачи трудовой книжки ст. На нанимателя ложится ответственность не только за сохранность документов, но и персональных сведений сотрудников гл. В случае невыполнения или нарушения работодателем правил защиты персональных данных ему грозит наказание в соответствии с действующим административным штраф или даже уголовным правом, вплоть до ареста на срок до 6 месяцев ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать при утрате или порче трудовой книжки?

Какую ответственность несет работодатель в случае потери трудовой книжки сотрудника. Каковы действия отдела кадров или руководителя в. Действия работника при утере трудовой книжки по вине работодателя Министр труда и социальной защиты населения РК Г.

Скачать бланк заявления об оформлении дубликата От чего отталкиваться Прежде чем говорить о стратегии того, как восстановить трудовую книжку, важно определить, по чьей вине произошла утрата. Возможны два варианта: Она потеряна, когда находилась у работодателя Она находилась у работника после его увольнения и потеряна работником. Ответственность за утерю трудовой книжки и обязанность позаботиться о ее восстановлении ляжет на работодателя, даже если ТК была выдана неправомерно и ее потерял сам сотрудник. Книжку потерял работник Во время официального трудоустройства гражданина его трудовая находится у работодателя, только в этот период возможна утеря трудовой книжки работодателем. Если утрата произошла, когда гражданин официально не был трудоустроен и трудовая находилась у него на руках, все расходы, материальные и временные, по восстановлению ТК он несет сам. В соответствии с пунктом 31 постановления, лицо, утратившее ТК, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Сотрудники кадровой службы должны оформить дубликат не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. В дубликат трудовой книжки при утере вносятся: сведения об общем или непрерывном стаже работы сотрудника, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении поощрении. Образец заполнения дубликата трудовой книжки при утере Важно помнить, что все записи в ТК должны подтверждаться документально. Что делать в случае утраты Помимо оформления самого дубликата, часто требуется восстановить информацию из нее. В этом случае не важно, произошла утеря трудовой книжки работником или работодателем. Вот инструкция, что делать, если потерял трудовую книжку, и как восстанавливать данные из нее: Шаг 1. Обратиться к текущему работодателю или последнему из работодателей, если на момент утраты гражданин нетрудоустроен, с заявлением о выдаче дубликата трудовой. Работодатель, получивший запрос, в течение 15 дней обязан выдать дубликат.

Обновление: 19 декабря 2016 г. Работодатель потерял трудовую книжку работника.

В отделении ПФРФ необходимо написать лично заявление на восстановление трудовой книжки. На этой странице: Какие законы регулируют порядок хранения трудовой? А терялась ли книжка?

Что делать при потере трудовой книжки

Большинство людей относятся к этому документу очень бережно, ведь восстанавливать трудовую книжку довольно хлопотно и трудоемко. Зачастую возникают такие ситуации, что при увольнении работника его трудовую книжку найти не могут. В этом случае наступает ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника. Пострадавший сотрудник может просто получить дубликат трудовой книжки взамен утерянной. Но есть и другой вариант. Работник, чья трудовая книжка была утеряна, имеет право требовать от работодателя возмещение ущерба в материальной форме. Как восстановить записи? Как правило, восстанавливают документ на последнем месте работы. Работнику необходимо написать заявление с просьбой выдать ему дубликат. А вот восстановить предыдущие записи намного сложнее.

Утеря трудовой книжки

Следует ли делать записи о работе в трудовую книжку сотрудника пенсионного возраста? Трудовая книжка является лицом работника. В ней описан опыт работы, можно проследить путь по карьерной лестнице и трудовые перерывы. Как правильно заполнять трудовую книжку? Что делать в случае утери трудовой книги? Как восстановить трудовую деятельность и какими документами подтверждается трудовой стаж? Обязаны ли работник или работодатель вести трудовую книжку? В соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующие записи о трудовой деятельности в организации только при ее наличии.

Выводы Утеря трудовой книжки работодателем может принести множество неприятных последствий, поэтому нанимателю необходимо знать, как разумно действовать в этой неприятной ситуации.

.

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника

.

Действия работника при утере трудовой книжки по вине работодателя

.

Трудовые книжки

.

Вы точно человек?

.

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки сотрудника

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Несет ли ответственность работодатель при утере трудовой книжки сотрудника?
Похожие публикации