Порядок внесение изменений в коллективный договор

В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру, которая не так уж сложна, если строго следовать правилам Причинами внесения изменений в коллективный договор могут стать поправки законодательства, утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру, которая не так уж сложна, если строго следовать правилам. Читайте также Составляем и заключаем коллективный договор Коллективный договор — это внутренний правовой документ, регулирующий социальные и трудовые отношения членов одного коллектива ст. Такой договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор составляется сроком от одного до трех лет.

Как внести изменения в коллективный договор: образец 2019 2 января 2019 Средний балл: 0 из 5 Темы: Автор: Чиркина Татьяна Главный редактор портала pro-pesonal. В любом случае порядок процедуры строго определен. Читайте, как правильно ее оформить Читайте в нашей статье: скачать образец. Порядок внесения изменений в коллективный договор Не имеет значения, кто выносит на обсуждение назревшую потребность в корректировке коллективного договора. Это может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудников. В любом случае порядок внесения изменений строго определен. Наши специалисты подготовили для вас пошаговый алгоритм, воспользовавшись которым, вы сможете провести все действия правильно. Определение представителя, наделенного всеми полномочиями для ведения переговоров.

Изменение коллективного договора: как изменить коллективный договор

Как правильно Одними из условий документа является срок его действия и дата начала его действия Установление в документе срока действия 4-5 лет и указание условия о том, что по окончания данного срока, колдоговор продолжает свое действие до заключения нового документа Законодательством минимальный срок документа не установлен, а максимальный составляет три года. По истечении срока действия, стороны могут согласовать продление его срока на еще один период, но не более трех лет. Автоматом документ не продлевается.

Дату начала действия документа можно указать конкретной датой или указать, что он действует с даты подписания Еще одним условием документа является условие о том, на кого он распространяется Указание в документе, что он распространяется не на всех сотрудников, а только, например, на тех, кто отработал в компании более трех месяцев, членов профсоюзов и так далее.

Установление условий, что документ не распространяется на надомников, дистанционных работников и тому подобное. Колдоговор не может действовать только на некоторых работников, документ действует для всех работников компании, в том числе надомников, дистанционщиков и так далее. Но если документ заключается в филиале, то на работников головной компании он действовать не будет Регламентация порядка приема на работу Указание дискриминационных условий.

Например, обязанность предоставлять при приеме на работ у ИНН, различные справки, которые не обязательны ТК РФ Нельзя устанавливать ограничения или преимущества при трудоустройстве, которые зависят от пола, расы, национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника Документ может содержать правила поведения, обязательные для работников организации.

Также в него иногда вносят положения о поощрении сотрудников и применении к ним дисциплинарных взысканий. Закрепляют дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законом.

Например, строгий выговор, лишение надбавок, стимулирующих выплат, перевод на нижеоплачиваемую работу или нижестоящую должность, уменьшение или непредоставление дней дополнительного оплачиваемого отпуска и тому подобное. Неправильно понимают суть дисциплинарных проступков. Например, устанавливают, что прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня смены В документе можно закрепить только те дисциплинарные взыскания , которые предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Внося изменения в данный документ, работодатель должен все эти изменения согласовать с работниками.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если коллективный договор уже заключён? Изменения и дополнения в колдоговор. nasa-online.ruв.

Исходя из ст. 44 ТК РФ, порядок внесения изменений в коллективный договор (образец в данной статье) может быть следующим. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения Предложение о внесении изменений в коллективный договор.

Трудовое право для кадровика", 2009, N 1 Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя Для тех работодателей, у которых на предприятии существует представительный орган работников профсоюз , основные положения корпоративной и кадровой политики закреплены, как правило, в коллективных договорах. В условиях финансового кризиса вариантом оптимизации расходов для работодателя может стать внесение изменений и дополнений в действующий коллективный договор организации. Какие из обязательств по договору для работодателя слишком финансово обременительны, необходимо решать исходя из конкретных обстоятельств. Согласно ч. Коллективный договор организации предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий для работников. Заключается он обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и др. Процедура заключения коллективного договора определяется нормами ТК РФ. Но ТК РФ устанавливает только основы социального партнерства, общий порядок ведения коллективных переговоров. Конкретные нормы по ведению переговоров, заключению коллективных договоров, внесению в него изменений и дополнений, а также по организации контроля за его выполнением могут устанавливаться в порядке, определенном сторонами в самом коллективном договоре либо в отдельно разработанном локальном нормативном акте организации Положении , принимаемом в порядке, установленном ст. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными ТК РФ и иными законами. Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах: - равноправие сторон; - уважение и учет интересов сторон; - соблюдение сторонами трудового законодательства; - свобода выбора при обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора; - добровольность принятия сторонами на себя обязательств; - реальность обеспечения принимаемых обязательств; - систематичность контроля и неотвратимость ответственности. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения, либо в порядке, установленном этим коллективным договором. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке - только работодателем.

Как отменить льготу, зависит от документа, которым она установлена.

Не хотите платить оклад? Расскажем, как ввести сдельно-премиальную оплату труда Порядок внесения изменений в коллективный договор Порядок изменения коллективного договора определяется Трудовым кодексом ст. Согласно указанной статье, все изменения и дополнения к действующему коллективному договору производятся в порядке, указанном в самом договоре либо по процедуре, установленной ТК для его заключения. Таким образом, решая вопрос о том, как внести изменения в коллективный договор, в первую очередь следует обратиться к тексту самого документа.

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

Представляется, что в порядке изменения существенных условий труда осуществляется изменение отмена гарантий и компенсаций, предусмотренных коллективным договором. В этом случае нанимателю необходимо соблюдать не только установленный ТК порядок изменения существенных условий труда, но и порядок внесения изменений в коллективный договор. Согласно статье 372 ТК изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для его заключения. Таким образом, для того чтобы внести изменения и или дополнения в коллективный договор, необходимо осуществить те же действия, что и при его заключении, с некоторыми особенностями. В силу части первой статьи 356 ТК внесение изменений и или дополнений в коллективный договор также, как и его заключение, является результатом проведения коллективных переговоров между сторонами коллективного договора. Согласно статье 363 ТК сторонами коллективного договора являются: работники организации в лице их представительного органа. На основании статьи 354 ТК представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители. Профессиональные союзы создаются и действуют в соответствии с Законом Республики Беларусь от 22. Согласно части первой статьи 355 ТК представителями интересов нанимателя выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций.

Как внести изменения в коллективный договор: пошаговая инструкция

Порядок внесения изменений в коллективный договор 19. С течением времени может возникнуть необходимость внесения изменений в коллективный договор, например из-за законодательных нововведений или изменившихся условий деятельности организации. Как правильно оформить изменения в коллективный договор и какой порядок этой процедуры? Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Такой договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяются ст. Право заключать коллективные договоры есть у всех работодателей независимо от форм собственности, со стороны работников может выступать первичная профсоюзная организация, а если таковой нет — выбранные представители работников. Предложение о внесении изменений в коллективный договор. Любая из сторон — как работодатель, так и работники — вправе проявить инициативу, начав коллективные переговоры об изменении условий данного договора.

Как правильно Одними из условий документа является срок его действия и дата начала его действия Установление в документе срока действия 4-5 лет и указание условия о том, что по окончания данного срока, колдоговор продолжает свое действие до заключения нового документа Законодательством минимальный срок документа не установлен, а максимальный составляет три года. По истечении срока действия, стороны могут согласовать продление его срока на еще один период, но не более трех лет.

Согласно установленному законом порядку: Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями. Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров. Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом. Срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев.

Алгоритм внесения изменений в коллективный договор в связи с изменением существенных условий труда

.

Как внести изменения в коллективный договор?

.

Как внести изменения в коллективный договор: образец 2019

.

Как внести изменения в коллективный договор

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?
Похожие публикации