Как наказать нечестного работодателя

Я уже не являюсь сотрудником около 2-х недель. Как нам, не работающим уже на данном предприятии, наказать работодателя? Инспекция обязана будет прибыть на предприятие, проверить факты, изложенные Вами, и в случае наличия нарушения, составить соответствующий акт.

Работаю на заводе, придя с утра на свое рабочее место получил взыскание от начальства за нарушение трудовой дисциплины, в этот же день сел на больничный, может ли работодатель наказать меня если у меня больничный начинаеться с этого дня? Да, может, так как дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. Каждый месяц задерживают единовременное пособие по уходу за ребенком, платят в последних числах месяца, хотя должны до 10 числа платить? Что делать, ккк наказать работодателя? Напишите жалобу на его действия в прокуратуру. Как быть? Нужен кредит, не официально устроен.

Как наказать нечестного работодателя

Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты? Доказать что-то в такой ситуации сложно, но это можно сделать через суд. Кроме того, чтобы другие работники не оказались в аналогичном положении, имеет смысл пожаловаться на данного недобросовестного работодателя в компетентные органы. Тем более, если речь идет о ситуации, когда черная зарплата работнику вопреки обещаниям не платится.

Куда обратиться, чтобы наказать работодателя, задержавшего выдачу черной заработной платы? Прокуратура как надзорный орган организует проверку в отношении данного работодателя и при необходимости может вынести предписание об устранении нарушений законодательства. Государственная инспекция по труду обладает аналогичными полномочиями, являясь специализированным органом по контролю в сфере трудовых отношений.

Перед обращением в прокуратуру или инспекцию нужно подготовить доказательства того, что данный работник трудился в организации, а заработная плата ему не выплачивалась. В качестве таких доказательств могут выступать показания свидетелей других работников , записи телефонных переговоров, реклама и объявления.

Специалисты налоговой инспекции тщательно отслеживают случаи получения сотрудниками черной зарплаты. Выявив то, что в организации существуют такие нарушения, налоговый орган имеет право применить по отношению к работодателю санкции, предусмотренные ст. Также на недобросовестного работодателя может быть наложен штраф за игнорирование оплаты страховых взносов.

Таким образом, получив жалобу от работника и проведя проверку, налоговый орган может привлечь работодателя к административной ответственности, после чего ему придется уплатить значительный штраф. Если обращение в контролирующие органы не принесет желаемых результатов, работнику необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы если он не был трудоустроен официально.

В этом случае придется доказать тот факт, что сотрудник трудился в организации, а также размер обещанной оплаты труда. А вот если трудовой договор был заключен, но в нем была указана заработная плата ниже той, что фактически уплачивалась работникам, то истцу потребуется доказать фактический размер заработной платы. Для этого могут пригодиться объявления работодателя о поиске сотрудников, платежные ведомости, конверты, в которых выдавалась заработная плата при наличии на них пометок , сведения Госкомстата о размере зарплаты для определенных должностей.

Обратившись в суд, работник может взыскать невыплаченную заработную плату; при этом все судебные издержки в том числе, расходы на оплаты услуг юриста также лягут на работодателя, нарушавшего требования закона.

Помимо взыскания заработной платы согласно ст. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать нечистоплотного работодателя. История моей победы.

Кому пожаловаться на невыплату черной зарплаты. Главная» Трудовое право» Наказание работодателя за невыплату черной Куда можно обратиться, чтобы наказать нечестного руководителя.

Ноу коммент Как наказать нечестного работодателя? Проработала официально в торговой фирме 4 года, ушла в декрет, вышла на работу, когда ребенку было 9 месяцев, свято место пусто не бывает, директор пообещал что если выйду раньше из декрета - займу ранее занимаемую должность "руководитель розничного магазина", если же буду сидеть все 3 года - буду снова начинать с продавца в трудовой "продавец" написано , но заявление что выхожу из декрета не писала, то есть официально числилась в декрете, но работала. Прошло больше года после выхода из декрета, пришла пора отпуска, я его специально брала чтоб подготовить ребенка в садик, ухожу в отпуск, через неделю звонит кадровик, мол, ты из отпуска не спеши выходить, на твое место пока девочку поставили, а у директоров возник вопрос по-поводу твоей работы, а отпускные мы тебе чуть позже дадим, так это все тянулось месяц, чего то они там нашли, какие-то недочеты, попросили приехать в офис... Я приехала, они - пиши заявление на увольнение, а то не дадим отпускные, я спросила почему у самой от непонимания ситуации аж язык онемел , в ответ какие-то вялые отмазки, типа несоблюдение трудовой дисциплины у человека с самыми лучшими показателями продаж, и наградой "лучший руководитель" , я конечно поняла что мама с маленьким ребенком им в тягость садик-сопли-больничные и тд, хотя за время после выхода из декрета, на больничном была 2 раза по 3 дня но у нас не одна мамочка работает, и бывает что неделями отсутствуют, и ни один директор еще не умер от этого.. В общем сказала им что я оф. Несколько раз через сотрудников пыталась узнать причину, никто ничего толком не знает... И так мне херово на душе и столько обиды от такой несправедливости... Ну не могу я отпустить это, казалось плюнь и забудь, может если б за дело какое, то сама б была виновата и не переживала бы так, а так... Моя душа требует справедливости, а что предпринять, не знаю... Зарегистрируйтесь , а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации. Голубая фишка 1 Голубая фишка 14 мая 2016 в 15:58 Сам решили обмануть систему и в декрете посидеть с выплатами от государства и работать за серую зарплату. В результате система вас сама нагнула и выплюнула.

Опубликовано: 24. Обмануть могут любого, кто в недостаточной мере знает Трудовой кодекс.

Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты? Доказать что-то в такой ситуации сложно, но это можно сделать через суд. Кроме того, чтобы другие работники не оказались в аналогичном положении, имеет смысл пожаловаться на данного недобросовестного работодателя в компетентные органы. Тем более, если речь идет о ситуации, когда черная зарплата работнику вопреки обещаниям не платится.

Как наказать работодателя

Я уже не являюсь сотрудником около 2-х недель. Как нам, не работающим уже на данном предприятии, наказать работодателя? Инспекция обязана будет прибыть на предприятие, проверить факты, изложенные Вами, и в случае наличия нарушения, составить соответствующий акт. На нарушения работодателя нужно жаловаться в госорганы и не бояться поднимать шум в СМИ shutterstock. Также можно обратиться в налоговую, чтобы они осуществили внеплановую проверку. Кроме того, если Вы и Ваши коллеги хотят привлечь внимание общественности к нарушениям трудовых прав лиц, которые работают или работали на данном предприятии, обратитесь к СМИ в частности, местным газетам , которые смогут выслушать Вас, подготовить и опубликовать соответствующий материал. Обратитесь в инспекцию по труду, напишите в налоговую, расскажите о проблеме местным СМИ. Безусловно, для того, чтобы в будущем не возникало подобных проблем, старайтесь избегать работодателей, которые не осуществляют оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством. Гарантии соблюдения Ваших прав на таких предприятиях будут очень низкими.

Как наказать нечестного работодателя: совет юриста

Теперь давайте посмотрим, как и за что нужно наказывать работников согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Основаниями для увольнения могут служить появление работника на работе в состоянии токсического опьянения, разглашения коммерческой тайны, хищения, растраты, нарушения норм охраны труда, повлекшие за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве и прочее. Есть еще вот такой интересный пункт — основание для увольнения как дисциплинарного взыскания — принятие необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации Сюда также можно отнести все поступки, дающие основание для утраты доверия работнику. Все случаи, конечно, очень индивидуальны и требуют детального рассмотрения — обычно в таких случаях создается специальная комиссия, которая тщательно изучает ситуацию и выносит решение о судьбе работника в компании. Кстати, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Есть определенный порядок наложения, а также снятия и обжалования взыскания — это также подробно описано в законодательстве. Что касается таких видов взыскания, как замечание и выговор, тут определения и основания не являются столь строгими.

Полагаю, что доказательства - это не моя компетенция.

Как не попасть на удочку работодателей-мошенников? Cookies помогают нам предоставлять наши услуги. Используя наши услуги, вы соглашаетесь с использованием наших cookies. Все Образование Бизнес Жизнь.

Как наказать работодателя?

.

Вход на сайт

.

.

.

.

.

Похожие публикации